Вопрос:
Здравствуйте. Взыскание среднего заработка за время задержки расчета при увольнении производится за календарные или рабочие дни? На предприятии действует приказ о неполной рабочей недели (4 рабочих дня). Должен ли этот приказ принимать во внимание суд для определения количества дней задержки расчета при увольнении? Спасибо.

Вопрос: Я замужем, двое детей до 15 лет(5 и 8лет). На предприятии имела дополнительный отпуск 10дней. В сентябре 2011г. старшей дочери поставили диагноз - сах.диабет (инвалид детства). Знаю, что это уже отдельная статья и что должны дать еще доп.отпуск. Он просто необходим для 2-х обследований каждый год по 2-3 недели. На работе не могут опредилиться сколько итого мне положено доп.отпуска.

Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 6 лет. На данный момент ребенку 4 года. Скоро ожидаем появления второго ребенка. Могу ли я оформить на своем предприятии новый декретный отпуск, но уже по второму ребенку, предоставив больничный по беременности и родам? И положена ли мне выплата денег по этому листу нетрудоспособности? На какой закон я могу опереться? Заранее спасибо.

Вопрос: Работаю по трудовому договору у СПД.В договоре указан 8-ми часовой рабочий день, выходные два дня в неделю. Оффициально оформлена по минимальной зарплате (остальное - в конверте) С 21.04.2011 нахожусь в декретном отпуске.За всё время работы ни разу не уходила на больничный, ежегодный отпуск в текущем году- не использован. 09.06.2011 позвонила бухгалтер и сказала, что я могу приехать и получить пособие по беременности и родам в размере 464 грн. (?!)Правомерно ли начисление такой маленькой суммы пособия и какой она должна быть на самом деле? Куда мне обращаться за помощью по этому вопросу?