Евразийский юридический портал

Бесплатная юридическая консультация онлайн, помощь юриста и услуги адвоката

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Юридические статьи
Статьи


Споры между работником и работодателем (трудовой спор)

Споры между работником и работодателем (трудовой спор)

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) сказано, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия работника и работодателя, либо бывшего работника и бывшего работодателя.

Споры применения трудового законодательства, а также споры по трактовки трудового законодательства.

На сегодняшний день в России споры имеют место быть. И это не только споры о размере и начислении заработной платы, какой-либо компенсации или иной оплаты труда, но и определение условий трудового договора, взыскание нанесенного работником ущерба, либо взыскание с работодателя морального вреда, который понес работник при выполнении трудовых обязанностей.

Существуют два органа, которые могут разрешить индивидуальный трудовой спор:

1 Суд общей юрисдикции (районный суд, обычно по месту нахождения работодателя);

2 Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС).

По практике в суд или в КТС обращаются первыми те, кто считает, что его праванарушены. У обоих сторон есть право на обращение напрямую в суд минуя КТС.

Так статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту, в том числе и на защиту трудовых прав и гарантий.

ТК РФ не содержит обязанности сторон на досудебное разрешение трудового спора, поэтому стороны, как и было сказано выше, имеют право обращаться сразу в суд.

При проведении подготовки дела к судебному разбирательству судам необходимо разъяснять работникам, что у них имеется право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, установленных Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Такое право есть у истцов-работников, которые требуют возмещение вреда, причиненного увечьем здоровью (если это связано с их трудовой деятельностью), либо инвалиды первой и второй группы.

 

Неполная оплата труда при браке продукции, простое

Неполная оплата труда при браке продукции, простое

Существуют правила, которые позволяют не полностью оплачивать труд работника прибраке продукции, простое или не выполнении нормированного труда, а также неисполнения обязанностей, которые возложены на работника должностной инструкцией.

Если же все вышеуказанное не зависит от работника, то работодатель обязан начислить и выплатить работнику не менее половины всей заработной платы, которая бы ему полагалась при обычном выполнении работы.

По вине работника работа может быть не выполнена, либо выполнена не полностью (при сдельной работе). Такая вина может быть, как умышленной, так и по неосторожности (например, нарушение технологических процессов).

Все вышеуказанное не относится к работникам, которым по закону работодатель обязан сохранить средний заработок или ставку, а также для работников, которые были переведены на сдельную работу при необходимости.

Браком на производстве считаются те изделия, которые не соответствуют характеристикам производителя и не могут быть использованы по прямому назначению.

Также бракованные детали, это те, которым нужна определенная доработка и gри обнаружении такого брака работник сообщает своему руководителю - при этом «уведомлении» работника ответственность несет сам работодатель (если не будет установлена вина работника).

Обращаем внимание, что при полном браке продукции оплата работы не подлежит.

 

Почему работодатели заключают срочный трудовой договор

Почему работодатели заключают срочный трудовой договор

Работодатели иногда с работниками заключают именно срочный трудовой договор, это обусловлено срочностью трудовых отношений.

Такое бывает при:

1) Временной замене работника, которые отсутствует на работе по уважительным причинам, например, декретный отпуск и тому подобное.

2) Когда выполняются временные работы, сезонные работы. С продолжительностью не более 2-х месяцев.

3) Направление работника, принятого по срочному трудовому договору за границу(работник принят для работы не по месту нахождения организации-работодателя).

4) Временные работы, которые входят за рамки обычной хозяйственной деятельности организации-работодателя, например, монтаж, реконструкция, наладка чего-либо и тому.

5) Временные работы, связанные с расширением деятельности организации-работодателя.

6) Временные работы, завершение которой не может быть определено при заключении срочного трудового договора.

7) При избрании работника на выборную должность, например - в качестве генерального директора, главного бухгалтера и тому подобное.

Существуют и другие менее распространенные случаи заключения срочного трудового договора с работниками, которые предусмотрены федеральными законами.

Дополнительно законодательство РФ подразумевает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

1) При организации-работодателя, который относится к субъектам малого предпринимательства.

2) С пенсионерами.

3) С лицами, которым по медицинским заключениям рекомендована временная работа.

4) С работниками, принимаемыми в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это переезд работника.

5) Для любых неотложных и срочных работ.

6) С творческими работниками, работниками средств массовой информации.

7) С руководителями и заместителями организации.

8) С работниками, которые получают образование по очной форме обучения.

9) С лицами, которые принимаются на срочную работу по совместительству.

10) С работниками экипажей морских судов.

11) В других случаях, предусмотренных законами РФ.

В самом срочном договоре в обязательном порядке должно быть указано следующее:

1) Определенность срочной работы.

2) Срок срочной работы.

Внимание!

Организациям-работодателям законодатель запретил заключать срочные трудовые договоры без «определенности или обоснованности» установления срока. Данный запрет является исключением риска уклонения работодателя от представления гарантий работнику. Если судом будет установлено, что работодатель несколько раз заключил с одним и тем же работником срочный трудовой договора, то такой срочный трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. То есть, если работник подал иск на восстановление его на работе, то суд его восстановит.

 

Иск о расторжении брака

Куда обращаться с иском о расторжении брака?

Место проживания супруга, с которым его супруг желает расторгнуть брак, является одновременно местом для подачи искового заявления. Здесь следует уточнить, что именно официальная регистрация, а не место фактического проживания как правило является главным основанием для подачи заявления по месту жительства.

При отсутствии актуальных сведений заявление подаётся по последнему известному месту жительства. Исковое заявление о расторжении брака может подготовить как муж, так и жена. В случае если необходимо защитить интересы недееспособного лица, с иском в суд может обратиться территориальный орган опеки и попечительства или представитель прокуратуры.

Однако не всегда именно место официальной регистрации может выступать в качестве места подачи иска.

Есть случаи, когда оно готовится в месте фактического проживания:

- муж или жена, инициирующие расторжение брака, могут это сделать по месту проживания супруга;

- суд признал человека безвестно пропавшим;

- суд признал недееспособность по причине болезней умственного характера;

- суд привлёк мужа или жену к ответственности с лишением свободы на три года или более;

- супруг, подающий заявление о расторжении брака, проживает с несовершеннолетними детьми;

- затруднено перемещение лица, подающего иск к месту жительства второй стороны по причинам, связанным с проблемами со здоровьем;

- при возникновении претензий по выплате алиментов на содержание детей параллельно с процедурой расторжения брака.

Документы, которые нужно собрать для расторжения брака:

- непосредственно сам иск, в котором указываются адреса супруга-инициатора и его супруга-ответчика (место официальной регистрации и место фактического проживания (при несовпадении)); само заявление должно отличаться конкретностью и краткостью; указание причины необязательно при обоюдном согласии сторон;

- подлинник свидетельства о заключении брака;

- подлинники или копии свидетельств о рождении детей;

- справку с места жительства ответчика (если иск подается по месту жительства ответчика) или истца (если иск подается по месту жительства истца);

- справки с мест работы обоих супругов с указанием среднемесячной зарплаты;

- согласие от встречной стороны – подписанное заявление, подпись которого необходимо заверить по месту работы или месту проживания (при обоюдном согласии сторон на расторжение брака);

- квитанцию об оплате государственной пошлины.

 

Расторжение брака с иностранцем или за границей

Расторжение брака с иностранцем или за границей

На территории Российской Федерации отношения между лицами с российским изарубежным гражданском при заключении брака регулируются российскими же законами, равно как в рамках отечественного законодательство происходит и расторжение брака между ними.

В тех делах, где рассматривается расторжение брачного союза между мужем и женой, когда один из супругов является гражданином Российской Федерации, а другой – гражданином страны/

Содружества независимых государств, используются нормы законов той страны, гражданство которой имеет каждый супруг на тот день, в который они подавали заявление. При разнице супругов в гражданстве применяются законы той страны, на территории которой происходит расторжение брачного союза. В Российской Федерации на вполне законных основаниях граждане других государств могут заключать брак, но вопрос о его признании за рубежом находится в ведении законодательных и исполнительных органов иностранного государства.

В Шотландии, Англии, Северной Ирландии, Швеции, Соединённых Штатах Америки, например, правила расторжения брака подчинены законодательству на основании того места, где проживает муж или оба супруга, в других европейских государствах – законодательству страны, гражданство которой имеет супруги или один из них.

Гражданство ребёнка (или детей), которые родились или были усыновлены в рамках брачного союза, не изменяется по итогам развода. Любопытно, что расторгнуть брак лица, имеющие гражданство Российской Федерации, но постоянно проживающие за границей, могут в суде на территории России. Данное правило применяется и тогда, когда муж или жена имеет гражданство зарубежногог осударства.

Места обращения

Если расторгнуть брак по российским законам можно в ЗАГСе, то граждане имеют правообращения для подачи заявления на развод в диппредставительство или консульское учреждение. Российский консул вполне правомочен расторгнуть брачный союз между соотечественниками, даже если муж или жена имеет постоянное место жительства зарубежом. Если по место проживания супруга имеется консульство Российской Федерации, то при отсутствии ребёнка в браке и на основании взаимного согласия супругов они могут оформить процедуру расторжения этого брака.

Обязательно присутствие и мужа, и жены, чтобы процедура по расторжению была завершена. В исключительных случаях, когда одна из сторон имеет уважительную причину для отсутствия, в рамках совместного заявления, подаваемого или мужем, илиженой, должна иметь заверенная в ЗАГСе или нотариально подпись второго супруга (по месту жительства).

МИД РФ (Министерство иностранных дел) при этом посредством территориального представителя отправляет свидетельство о разводе в территориальный орган ЗАГСа или консульства (по месту постоянного проживания). Специальных действий и процедур для того, чтобы добиться признания решения зарубежного судебного органа, расторгнувшего брачный союз, не требуется. Чтобы вступить в новый брачный союз, перед регистрацией брака супруг предоставляет решение иностранного суда в качестве подтверждения того, что предыдущий брак расторгнут.

О том, что решение иностранного суда уже вступило в свою силу, делается специальная пометка, что является достаточным основанием для ЗАГСа. При разводе с гражданином зарубежного государства на территории иностранного государства лицо, имеющее гражданство России, должно добиться соблюдения двух обязательных условий:

1 Решение судебного органа (как правило) или иного исполнительного органа, компетентного принимать подобные решения на территории иностранного государства.

Пример

Компетенция судов в вопросах заключения и расторжения браков в различных государства различна. Например, в Польской Республике брак может быть расторгнут лишь при условии, что хотя бы одна из желающих развода сторон имеет местное гражданство. Таким образом, развод, оформленный в Кракове или Познани, гражданами России и Польши, в Российской Федерации будет признан согласно отечественному законодательству.

2 Соблюдение нормативов семейного права на территории страны, исполнительный орган которой принял решение о разводе супругов. Когда же указанные нормы делают отсылку к законам государства гражданства мужа или жены, возникает необходимость убедиться в соблюдении законодательных актов уже семейного кодекса России. Если второй супруг или другое заинтересованное лицо возражает против признания в России иностранного решения о расторжении брака, вопрос решается в судебном порядке.

Как решения отечественных исполнительных органов, судов и ЗАГСов, имеют юридическую силу, так и решения иностранных органов, на которые возложена ответственность по расторжению брака. Оформив развод за рубежом, можно вступить в новый брак уже в России. При этом госрегистрации факта расторжения брачного союза вЗАГСе уже не требуется, как в том случае, если брак зарегистрирован в Российской Федерации.

Тот день, в который иностранный орган исполнительной власти зафиксировал расторжение брака, считается днём развода и в России. Как правило, здесь речь идёт о том днем, когда обе стороны получили на руки копию решения. В Российской Федерации таким днём считается день вынесения решения ЗАГСом или судебным органом.

 

Открытие наследства

В день наступления смерти лица открывается наследство, и именно с этого дня запускается процедура наследования. Случается, что люди, предполагавшиеся в качестве наследников друг для друга, скончались в один день. Право поочерёдного наследования для них при этом неприменяется, а в качестве наследников объявляются граждане, которые являются поотдельности наследниками умерших.

Полгода – минимальный срок, который отводится для судебной процедуры, по итогам которой умершим может быть признан человек, пропавший при особых обстоятельствах.К ним относятся всевозможные виды катастроф на транспорте, стихийные бедствия,которые могут привести к гибели.

В то же время до пяти лет отсутствия человека (не выходит на связь, не замечен знакомыми) требуется для того, чтобы суд мог признать гражданина умершим. Это затяжное отсутствие не должно быть связано с особыми обстоятельствами стихийного характера, описанными выше.

Тот день, в который состоялось судебное заседание, по итогам которого произошло объявление лица умершим, и будет считаться днём открытия наследства. В конечном итоге ЗАГС, опираясь на предписание судебного органа, может выдать родственникаv свидетельства о смерти с указанием даты её наступления.

То место проживания гражданина, объявленного умершим, которое значилось у него по документам последним, автоматически становится и местом открытия наследство. Если данных недостаточно (либо в том случае, когда это место находится за границей), то открытие произойдёт там, где фактически располагается имущество, имеющее статус наследственного. При его территориальном нахождении в разных местах за основу принимается то, в котором располагается жилое помещение, гараж или иная недвижимость, но обязательно имеющая наиболее высокую стоимость в наследственном имуществе.

Определяется эта стоимость через экспертную оценку по ценам текущего рынка.

Примеры

1

После наступления смерти гражданина В. Э., находившегося за 7 лет до смерти исключительно на территории Бразилии, в Российской Федерации за ним числится двухэтажный дом в Свердловске и земельный участок в Чеченской Республике. В качестве места открытия наследства будет выбран Свердловск, потому что более высокая по стоимости часть недвижимости в составе его наследства относится к этому городу.

2

По итогам судебного заседания компетентный орган принял решение объявить умершей гражданку Е. Х. Информация о том, где она жила в последние годы перед принятием этого решения, отсутствует как таковая. Гражданка Е. Х. имела во владении квартиру в Ставропольском крае с предметами обихода внутри жилого помещения, а также денежный вклад в кредитной организации города Воронежа. Наследство открывается при таких условиях в Ставропольском крае, поскольку именно там располагается имущество, являющееся недвижимым.

Место обращения Кабинет нотариуса, расположенный там, где было место последнего жительства умершего гражданина – там и можно осуществить открытие дела о наследовании. Сообразуясь с описанными выше случаями, открытие наследства в ином случае производится территориально там, где находится недвижимое и наиболее ценное имущество.

В нотариальной конторе при этом обязаны разослать уведомления о произведённом действии (открытии наследства) всем наследникам умершего гражданина, данные окоторых у нотариуса находятся в распоряжении. Он же занимается приёмом от претендентов на наследство, а также от тех, кто отказывается от него. Нотариус вправе предпринять меры по защите / охране, имущества, признанного наследственным, в его компетенции выдача свидетельств, подтверждающих право на наследство.

 

Раздел квартиры, находящейся в общей совместной собственности супругов

Раздел квартиры, находящейся в общей совместной собственности супругов

Основанием для признания жилого помещения возможным к разделу между супругами служит не сам факт принадлежности кому-то из супругов (кому конкретно – не имеет значения), а признание его совместно нажитым имуществом.

В рамках законодательной нормы «по умолчанию» подразумевается равный раздел этого имущества между мужем и женой.

Тем не менее может быть и другой раздел, не в равных долях, что зачастую предусмотрено брачным договором.

Возможна и другая причина, но её обязательно нужно мотивировать, обосновать в рамках требований судебного органа. Первым действием судебного органа является достоверное, точное определение доли мужа и жены в общем имуществе. Она может быть больше или меньше половины, однако чаще всего составляет именно 50 %.

Совместно нажитое имущество в виде квартиры, права на которую предполагают общее владение, переходит в категорию общей долевой собственность и влечёт за собой ряд последствий. И всё же само по себе жилое помещение при этом не перестаёт быть неделимым видом имущество. Судебный орган имеет возможность в отказе по исковому заявлению одному из членов долевой собственности, претендующему на натурную выдачу его доли – к данному положению суд приходит в виду того, что такое решение невозможно принять безнанесения ущерба общему владению.

Зачастую данные спорные вопросы завершаются тем, что по итогам судебного заседания иные владельцы доли в составе неделимого имущества обязуются к выплатам денежного свойства в пользу того участника, который намерен выделиться.

Существуют некоторые исключения. Самое явное из них – это крайняя незначительность доли в составе общего неделимого имущества. При возникновении данной ситуации судебный орган может и без наличия согласия собственника принудить других совладельцев осуществить выплату компенсации.

Данные бюро технической инвентаризации (БТИ) в указанном положении не являются основание для оценки стоимости квартиры. Она определяется на основании реальной рыночной стоимости. С этой целью судебный орган назначает экспертизу со стороны профессиональных риелторов. Когда принимается окончательное решение по жилому помещению в пользу мужа или жены, второй супруг получает от другого компенсацию денежного характера.

 

Получение международного водительского удостоверения

Основой сегодняшнего транспортного взаимодействия между разными странами является Венская конвенция о дорожном движении, подписанная многими государствами в 1968 году и позднее. СССР, США, Канада, Китай и ряд других стран не подписывал эту конвенцию, но Россия в 1993 году это сделала, а с 2011-го выдаваемые на её территории водительские удостоверения соответствуют международным требованиям.

Также существует международное ВУ, которое равноценно стандартному и позволяет передвигаться по России.

Международное водительское удостоверение не требует держать дополнительного экзамена, поскольку выдаётся при наличии ВУ, полученного в России по отечественным законам.

При выдаче международного российского удостоверения - остаётся у его владельца и продолжает действовать. Международное при этом будет считаться действительным либо до истечения срока действия российского ВУ, либо в течение трёх лет со дня выдачи. Документы, требуемые для получения международного водительского удостоверения.

Лицо, претендующее на получение международного ВУ, обязано подать заявление в многофункциональный центр или Государственную автомобильную инспекцию, предоставив определённый пакет документов:

- собственно само заявление;

- гражданский паспорт либо другой документ, которым можно удостоверить личность заявителя;- водительское удостоверение, выданное в России;

- фото 3,5 х 4,5 см – принимаются как цветные фотографии, так и чёрно-белые, но обязательно на матовой бумаге.

В том случае, если гражданин, претендующий на получение международного водительского удостоверения желает добиться полного совпадения данных с заграничным паспортом, ему необходимо предоставить данный документ компетентному органу. Получение международного водительского удостоверения возможно в МФЦ.

Государственная пошлина при оплате услуги составляет 1600 рублей. Квитанцию об оплате можно получить по требованию, но её предъявление в отделении Государственной автомобильной инспекции не является обязательным, поскольку сотрудники ведомства могут проверить факт оплаты через специальную информационную электронную систему.

30% скидку можно получить в рамках работы с порталом «Госуслуги» в мобильном приложении и на сайте. Действие скидки актуально минимум до 1 января 2021 года.

 

Увольнение без истерик: как сохранить хладнокровие в этом непростом деле

Увольнение без истерик: как сохранить хладнокровие в этом непростом деле

Увольнение – крайняя мера, на которую идет работодатель, если его чем-то не устраивает сотрудник. А последний нередко таит серьезную обиду за то, что вдруг оказался персоной нон грата в компании теперь уже бывшего начальника. Отметим сразу: если вам чем-то не нравится поведение работника или вы считаете, что он подходит к своим обязанностям спустя рукава, нужно сразу доносить это до сведения данного сотрудника. В этом случае человек уже будет понимать, что за ним «наблюдают», и если поведение и эффективность его работы как члена команды не изменится в лучшую сторону, начальник будет иметь все основания для увольнения. И это будет не личное оскорбление работника, а вполне обоснованное решение. Одно из главных правил грамотного начальника – не быть просто хорошим человеком, а грамотным руководителем.

Сочувствие и доброта – качества очень нужные в наше время, но они могут сыграть злую шутку в работе. «Дружба – дружбой, а служба – службой», - эта народная мудрость существует уже не один век, но и сегодня не потеряла своей актуальности. Не входите в положение сотрудника, который тянет на себе ипотеку или учебу детей в платном вузе. Конечно, всегда можно в порядке исключения все же пойти навстречу в определенных вопросах, но делать это постоянно – глупость для руководителя. А жизненный опыт подсказывает, что такая лояльность рано или поздно начинает восприниматься как что-то должное и само собой разумеющееся. Еще один совет: фиксируйте все, что выходит за рамки нормального рабочего поведения того или иного сотрудника.

Если в конечном счете ваши пути разойдутся, то у вас будут задокументированные доказательства того, что данное увольнение не было необоснованным. Будьте требовательны и к себе. Часто мы слышим фразу, что «рыба гниет с головы», и она не лишена смысла. Как руководитель вы должны брать ответственность на себя, поэтому заботьтесь о создании здорового микроклимата в коллективе. Если вам жалуются на какого-то сотрудника, разбирайте ситуацию, выслушивая обе точки зрения. Старайтесь предупредить конфликты и развитие каких-то не очень благоприятных последствий. Ведь в любом деле профилактика предпочтительнее борьбы с уже возникшей проблемой.

Давайте сотруднику знать о том, что его проступок не должен больше повториться. Не ждите, пока он сделает какой-то «косяк» снова. Иногда, видя опытным глазом, что из какого-то работника вряд ли выйдет толк или он не уживется внутри коллектива, нужно не слишком затягивать с вопросом его увольнения. Тогда ущерб для всего предприятия будет минимальным. Но не всегда есть возможность уволить того, с кем вы не сработались. В некоторых случаях руководство прибегает к тактике побуждения к увольнению по собственному желанию работника. Здесь одна из важных задач – создать условия, которые не подойдут для дальнейшей работы. Но женщины и мужчины по-разному расценивают комфорт внутри рабочего коллектива. Примите во внимание следующие советы. Для женщин традиционно важны условия на рабочем месте, микроклимат и отношения с начальством и коллегами. Зарплата – далеко не самый важный фактор, с точки зрения женской психологии.

А вот мужчины, в первую очередь, обращают внимание как раз на размер оклада. Не менее важны для них и обязанности, которые они должны выполнять на рабочем месте. Привыкнув к какой-то ежемесячной рутинной работе (например, отчеты, доклады), они уже будут не так спокойны, если начальство обяжет их составлять такие отчеты еженедельно. А вот дама скорее выйдет из зоны комфорта, если вдруг возникнет необходимость «переселить» ее из кабинета, в котором она была сама себе хозяйка, в более скученный офис, где сидит уже несколько сотрудников.

Если вы все же хотите остаться в дружеских отношениях с увольняемым сотрудником, переведите его внимание не на негативную тему увольнения, а на то, что постараетесь посодействовать ему в дальнейшем трудоустройстве. Конечно, это не относится к тем случаям, когда работника увольняют из-за каких-то ну очень неблаговидных проступков. Спокойствие и холодная голова – вот главные составляющие для любого разрешения споров на рабочем месте.

 

Как правильно уволить работника в рамках дисциплинарного взыскания. Поэтапная инструкция.

Как правильно уволить работника в рамках дисциплинарного взыскания

Поэтапная инструкция.

1. Документально засвидетельствовать факт наличия дисциплинарного проступка. При составлении документов в расчет берется степень тяжести и характер проступка. Это могут быть докладная записка, составленная непосредственным начальником работника, о том, что тот или иной сотрудник совершил проступок, акт об отсутствии работника на своем рабочем месте либо о нахождении человека в нетрезвом состоянии и т.д. Основное условие – документальное засвидетельствование дисциплинарного проступка. Также должны быть описаны те обязанности, которые работник не выполнил либо выполнил недобросовестно.

2. Убедиться, что сроки для дисциплинарного взыскания еще не вышли. Как только работодателем был обнаружен факт проступка со стороны работника, должно пройти не более одного месяца для вынесения работнику дисциплинарного взыскания. Этот срок не включает в себя период возможной болезни или отпуска работника и период рассмотрения и вынесения своего решения относительно дела представительного органа работников. За день обнаружения ненадлежащего исполнения подчиненным своих обязанностей берется день, когда о данном проступке узнал непосредственный начальник провинившегося работника, пусть даже этот начальник по своей должности и не может накладывать дисциплинарных взысканий. Если за отправную точку берется день совершения проступка, то здесь важно успеть с вынесением дисциплинарного взыскания в течение шести месяцев. Если о нарушении узнали в ходе ревизии или какого-либо другого финансового аудита, то законом два года на ответную реакцию работодателя. Если было заведено уголовное дело, то срок разбирательства по нему не входит в указанный период.

3. Работник обязан письменно объяснить всю ситуацию, приведшую к совершению им проступка. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставляет письменного объяснения, от имени работодателя составляется акт. Работник может и вовсе отказаться от каких-либо объяснений. Но это не беда, ведь непредоставление письменного объяснения никак не влияет на применение дисциплинарного взыскания работодателем.

4. Необходимо разобраться во всех нюансах и обстоятельствах данного дисциплинарного проступка. Следует принимать во внимание долю вины сотрудника-нарушителя, тяжесть и последствия недобросовестной работы, обстоятельства происшествия, находится ли работник на хорошем счету у начальства, его отношение к тому, что он делает. Не всегда за проступком следует увольнение сотрудника. Работодатель может ограничиться лишь выговором. Бывает, что и вовсе работник избегает какого-либо дисциплинарного взыскания, если так решает работодатель. В этом случае процедура вынесения дисциплинарного взыскания полностью прекращается.

5. Если работодатель намерен радикально отреагировать на проступок работника, то за этим следует увольнение. Для этого издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником предприятия. Этот приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов руководителя в том порядке, который заведен у работодателя. Но ТК РФ не делает этот шаг обязательным.

6. Далее приказ о расторжении трудового договора дается на ознакомление увольняемому сотруднику, он должен поставить свою подпись. На это отводится три рабочих дня, но только если работник находится на своем рабочем месте. В случае его отсутствия срок продляется. Если подчиненный отказывается подписывать документ, должен быть составлен соответствующий акт с внесением его в журнал регистрации. В последний необходимо внести соответствующую запись и при невозможности вручения приказа об увольнении работнику.

7. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы в день его увольнения. Если проставленная в приказе об увольнении дата является выходным днем сотрудника, то выплаты производятся не позднее следующего дня после даты, когда работник затребовал расчет. В размер выплат входит и компенсация за отпуска, которые не были использованы сотрудником, когда он еще работал на данном предприятии. 8. В архиве предприятия должна остаться копия трудовой книжки увольняемого сотрудника. А оригинал трудовой отдается работнику в день увольнения. Если личное вручение трудовой книжки невозможно, работодатель должен по почте уведомить увольняемого работника о необходимости забрать свои документы. Если за трудовой книжкой обращается сам уволенный сотрудник, то работодатель обязан выдать ее в трехдневный срок. Выдача трудовой книжки подтверждается соответствующей записью и подписью работника в Книге учета трудовых книжек.

 

Типичные ошибки работодателей при рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях

Типичные ошибки работодателей при рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях

Закон не позволяет применять дисциплинарные взыскания, которые не оговорены Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о штрафах, чересчур строгих выговорах, урезаниях части заработной платы сотрудника (премии). Работодатель запаздывает с вынесением дисциплинарного взыскания и делает это уже по истечении определенного законодательством срока.

Неверное оформление документов о дисциплинарном взыскании или вообще полное их отсутствие. Приказ о дисциплинарном взыскании не предоставляется для ознакомления сотруднику, либо сотрудник после ознакомления не ставит на нем свою подпись.

В случае отказа работника ознакомиться с приказом не составляется акт о нежелании работника это делать. Работодатель не до конца разобрался в сложившейся ситуации и вынес дисциплинарное взыскание, а на самом деле работник не исполнил свои трудовые обязанности ввиду уважительных причин, т.е. непреднамеренно.

При рассмотрении и оценке проступка работодателем не принимались во внимание репутация работника, его отношение к предприятию и своей должности, насколько добросовестно он трудился до этого момента. Работодатель наказал сотрудника за действия, о которых он имел ложное представление. Это происходит, когда работник не в полной мере понимает возложенных на него обязательств.

Незнание обязанностей может быть следствием того, что изначально для сотрудника не провели полный инструктаж, не объяснили его обязанностей. Если все пункты, за которые ответственен работник, все же прописаны в трудовом договоре, человек мог быть не ознакомлен с ними.

Зачастую на документах вообще отсутствует подпись работника. Работодатель дважды применил дисциплинарные взыскания за один и тот же проступок. По ТК РФ работодатель может применить только одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение.

 


Самое читаемое

Юридическая консультация 24/7

Тел. 8 800 500-27-29 (доб. 677)
Звонок по РФ бесплатный!

Юридические статьи

Адвокатура
Адвокатура и нотариат
Адвокатская деятельность и адвокатура
Авторское право
Антикоррупционное право
Антимонопольное право
Актуальный вопрос
Аграрное право
Арбитражный процесс
Агентство правовой информации «человек и закон»
Бизнес и право
Безопасность и право
Бюджетное право
Гражданский процесс
Гуманитарные права
Гражданское общество
Гражданско-процессуальное право
Государство и политические партии
Договорное право
Дискуссионный клуб
Евразийская интеграция
Евразийская адвокатура
Евразийская безопасность
Евразийская толерантность
Евразийское сравнительное право
Евразийская геополитика и международное право
Европейское право
Корпоративное право
Конституционное и муниципальное право
Криминалистика
Криминология
Криминалистика и оперативно-розыскная деятельность
Конституционное право
Муниципальное право
Миграционное право
Международное экономическое право
Международное экологическое право
Мусульманское право
Мнение нашего эксперта
Международное инвестиционное право
Международная практика
Международное морское право
Международное публичное право
Международное частное право
Право стран СНГ
Право ЕС
Право зарубежных государств
Право Европейского Союза
Право зарубежных государств
Международное гуманитарное право
Национальная безопасность
Общие права человека
Образовательное право
Обычное право
Профессиональная защита
Права детей
Правовая реформа
Психология и право
Проблемы юридического образования
Права человека
Право и образование
Прокурорский надзор
Правоохранительные органы
Право и безопасность
Приглашение к дискуссии
Право народов
Педагогика и право
Право интеллектуальной собственности
Парламентское право
Право и политика
Предпринимательское право
Природоресурсное право
Рецензии
Религия и право
Страницы истории
Слово молодым ученым юристам-международникам
Социология и право
Судебная экспертиза
Судопроизводство
Социальные права
Судоустройство
Сравнительное право
Инновационное право
Информационное право
История государства и права
История права
Избирательное право
Исполнительное производство
Интерэкоправо
Уголовный процесс
Уголовное право и криминология
Уголовно-процессуальное право
Уголовный процесс и криминалистика
Уголовно-исполнительное правоотношение
Уголовно-исполнительное право
Уголовное судопроизводство
Теория прав человека
Теория и история государства и права
Таможенное право
Теория права и государства
Теория
Трибуна молодого ученого
Философия права
Федеративные отношения
Экологическое право
Юридическая наука
Юридические конференции
Юридическая практика
Ювенальная юстиция
Юридическое образование
Юридическая этика
Ювенальное право