Вопрос: Работаю по трудовому договору у СПД.В договоре указан 8-ми часовой рабочий день, выходные два дня в неделю. Оффициально оформлена по минимальной зарплате (остальное - в конверте) С 21.04.2011 нахожусь в декретном отпуске.За всё время работы ни разу не уходила на больничный, ежегодный отпуск в текущем году- не использован. 09.06.2011 позвонила бухгалтер и сказала, что я могу приехать и получить пособие по беременности и родам в размере 464 грн. (?!)Правомерно ли начисление такой маленькой суммы пособия и какой она должна быть на самом деле? Куда мне обращаться за помощью по этому вопросу?

Ответ: Согласно  п. 14 Порядка Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованием N 1266 для расчета пособия по беременности и родам среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).
Как видим, для расчета пособия по беременности и родам теперь необходимо будет рассчитать среднедневной зарплату за один календарный день.
Сумма пособия по беременности и родам, в свою очередь, рассчитывается согласно п. 20 Порядка N 1266, а именно: путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, подлежащих оплате.
Напомним: согласно ст. 38 Закона N 2240 "Об общеобязательном государственном социальном cтраховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" пособие по беременности и родам в общем случае выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после.
При этом следует учесть, что отпуск по беременности и родам не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период.


Учитывая все эти факторы, то работодатель должен выплатить Вам около 5 000 за весь период. Возможно, Вам выплатили только 1 часть.
Также не забывайте о госпомощи при рождении ребенка.