Вопрос: Я работаю в профессиональном лицее преподавателем истории. В течение нескольких лет со мной вместе работает пенсионерка- 68 лет, преподает историю, хотя по образованию филолог.Так как групп в этом году набирается мало, то и почасовая нагрузка у меня будет чуть больше ставки. Женщине же пенсионерке директор выделяет 134 часа. Категория и у меня и у нее высшая. Но так как у нее мало часов, то она ни открытых уроков, ни внеклассных мероприятий не проводит. Я заинтересована в большем количестве часов, так как от этого зависит моя зарплпта. Директор же как бы боится отправить эту женщину уже на заслуженный отдых. хотя со всеми обходится очень категорично: как только исполняется пенсионный возраст- увольняет с работы. Законно ли такое отношение ко мне со стороны директора?

Ответ: Вопрос укомлектования организации образования педагогическими кадрами решается руководителем. В соответствии со статьей 240 Трудового кодекса Республики Казахстан достижение работником пенсионного возраста является основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем, в соответствии с вышеуказанной статьей ТК РК руководитель может продлевать данный договор ежегодно.
В случае несогласием с решениями директора школы Вы можете обратиться в профсоюзный комитет школы или отдела образования города, либо вышестоящие органы образования.