Юридическая консультация по вопросам миграции

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Трудовое право Дисциплинарная ответственность: как привлечь к ней работника

Дисциплинарная ответственность: как привлечь к ней работника

Дисциплинарная ответственность: как привлечь к ней работника

Статья 192 ТК РФ гласит, что любые недисциплинарные действия работника, неисполнение или недобросовестное исполнение им тех обязанностей, которые возложил на него работодатель, дает законный повод последнему применить в отношении провинившегося сотрудника ряд дисциплинарных взысканий. Это может быть замечание, выговор и даже увольнение как крайняя мера, к которой имеет право прибегнуть работодатель, если для этого есть объективные основания.

Детально разберем, как происходит объявление замечания и выговора.

1. Первым этапом должна быть подготовка документов, свидетельствующих о том, что работник действительно отнесся к своим обязанностям недолжным образом. В трудовом договоре должен быть четко прописан тот объем задач, которые должен выполнять сотрудник. Либо это может быть должностная инструкция, но тоже в обязательном порядке подписанная работником. Нередко бывает так, что обязанности подчиненных прописываются в нормативных актах, соглашениях или коллективных договорах, но все эти документы тоже должны быть подписаны работником.

2. Затем при возникновении подобной ситуации работодатель должен потребовать у работника предоставить объяснения данного инцидента в письменной форме. Для этого затребование тоже оформляется письменно, причем в двух экземплярах. Одно уведомление о необходимости письменного объяснения работодатель оставляет у себя, второе вручает под подпись работнику. Все эти документы регистрируются должным образом в соответствующем журнале у работодателя. Как только работник приносит объяснение в письменной форме, оно тоже регистрируется в установленном порядке, а затем рассматривается работодателем. Провинившийся работник должен предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Если это не происходит, то работодатель оформляет акт, который вносится в журнал регистрации при наличии последнего. Если сотрудник не предоставляет письменного объяснения своего проступка, это не избавляет его от возможности дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

3. При вынесении замечания или выговора в расчет берется подтвержденная вина работника в том или ином нарушении или недолжном исполнении своих обязанностей, обстоятельства данного инцидента, причины, приведшие к его возникновению, репутация и прошлое поведение сотрудника и т.д. Нередко работодатели отказываются от последующего вынесения дисциплинарного взыскания, разобрав все аспекты проступка сотрудника.

4. Если же начальство решило идти до конца в этом вопросе, то следующим шагом необходимо проверить, не истек ли срок для дисциплинарного взыскания. Ст. 193 ТК РФ дает на это один месяц с момента обнаружения проступка. В этот период, однако, не включаются дни, когда работник находился на больничном или в отпуске. Срок также «замораживается», если в деле участвует коллективный представительный орган работников, который также рассматривает сложившуюся ситуацию. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее полугода с даты совершения проступка сотрудником. Если же об инциденте стало известно в ходе какой-то ревизии или другой финансовой проверки, то здесь срок равен двум годам. При возбуждении уголовного дела срок не распространяется на время его производства.

5. Далее следует непосредственное издание приказа о замечании или выговоре.

6. Такой документ в обязательном порядке регистрируется в соответствующем журнале работодателя.

7. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Сделать это необходимо в трехдневный срок после издания соответствующего приказа или распоряжения (учитываются те дни, когда подчиненный находится на рабочем месте). В случае отказа работника подписывать вручаемый ему документ работодатель составляет акт, о котором идет речь в ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Этот акт также следует оформить в журнале регистрации.

Ч. 4 ст. 66 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания не сопровождаются внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Исключение – если этим взысканием является увольнение.



   

Временная регистрация на территории Москвы необходима иностранцам и гражданам Российской Федерации, которые прибыли в столицу из других регионов РФ. В соответствии с действующим законодательством (а именно — статьей 5 закона N 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ"), временная или постоянная регистрация граждан России проводится в срок до 90 дней с момента прибытия. Для граждан других стран максимальный срок проживания без предварительной регистрации составляет 7 дней с момента прибытия.

Для чего нужна временная регистрация?

Поиск работы и трудоустройство

Получение медицинского обслуживания

Зачисление в детский сад, школу, вуз

Постановка на учет в военкомате

Оформление визы

Получение банковских услуг, кредитов

Отсутствие временной регистрации в Москве, в случае нарушения сроков пребывания облагается штрафом в размере от 3 до 5 тысяч рублей для граждан РФ, и от 5 до 7 тысяч рублей для иностранцев. Кроме того, при выявлении правонарушения органами правопорядка, для иностранцев будет инициирована процедура административного выдворения за пределы Российской Федерации.

Таким образом, услуга оформления временной регистрации в Москве защитит вас от проблем с законом, а также позволит уверенно чувствовать себя в любой ситуации!

Как мы можем помочь?

Компания Eurasialegal предоставляет юридическую помощь в получении временной регистрации на территории Москвы. Мы ведем активное сотрудничество с собственниками жилья, что позволяет зарегистрировать наших клиентов в любом районе столицы на срок от нескольких месяцев до 5 лет.

  • Официальная организация работы с клиентом

  • Минимальные сроки оформления документов

  • Доступная стоимость всего комплекса услуг

Воспользуйтесь услугами юристов Eurasialegal!

Наши юристы предоставляют услуги консультационного сопровождения как гражданам субъектов Российской Федерации, так и жителям СНГ и сопредельных стран. Располагая многолетним опытом работы в данной отрасли, мы гарантируем, что процесс получения временной регистрации пройдет в кратчайшие сроки, а результат будет полностью соответствовать вашим ожиданиям.



О портале:

Компания предоставляет помощь в подборе и прохождении наиболее выгодной программы иммиграции для получения образования, ведения бизнеса, трудоустройства за рубежом.

Телефоны:

Адрес:

Москва, ул. Косыгина, 40

office@eurasialegal.info