ВВЕДЕНИЕ

«Основный принципъ, отъ котораго всегда нужно исходить въ ученiи о корпорацiяхъ, тотъ: здъсь должно строго отличать отдъльныхъ физическихъ лицъ, членовъ корпорацiи, отъ самой корпорацiи, какъ идеальнаго субъекта имущественныхъ правъ, такъ что юридическiя отношенiя отдъльныхъ членовъ совсъмъ чужды корпорацiи, и наоборотъ.  Еслибы Цивилисты всегда строго держались этого правила, то не впадали бы въ тъ заблужденiя и противоръчiя, которыми наполнено это ученiе.

(Из ученiя о лицахъ юридическихъ, по началамъ науки. Разсужденiе студента Императорскаго Московскаго университета, юридическаго факультета IV курса Виктора Александрова, «удостоенное золотой медали». Москва Марта 14-го, 1865 года.)

Современный этап развития России характеризуется возросшим уровнем интеграции в мировые и европейские политико-правовые и экономические институты. В процессе экономической интеграции государств создается единое экономическое пространство, где основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а корпорации. В связи с этим вопросы управления корпорациями, создания условий для их поступательного и стабильного развития, включая вопросы предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов, требуют самого пристального внимания.

Одним из основных препятствий на пути становления эффективной системы корпоративного управления в России является недостаточность исторического опыта в этой области.

Процесс становления и развития корпораций в промышленно развитых странах прошел долгий путь развития. В тоже время, история современных корпоративных отношений в Российской Федерации исчисляется непродолжительным периодом времени. В нашей стране корпоративное право создается практически заново. Постановлением Совета Министров СССР от 19 июня 1990 года №590 было введено «Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью». В соответствии с данным нормативным актом государственное предприятие могло быть преобразовано в акционерное общество по совместному решению трудового коллектива и уполномоченного на то государственного органа. С 1 января 1991 года вступил в силу закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Одновременно с этим законом было принято Постановление Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1990 года №601 «Об утверждении Положения об акционерных обществах», а 28 декабря 1991 года появилось на свет Постановление Правительства РСФСР №78 «Об утверждении Положения о выпуске и обращении ценных бумаг и фондовых биржах в РСФСР». Этими нормативными актами была заложена правовая основа для появления таких организаций корпоративного типа, как акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью. Одновременно с возникновением этих хозяйствующих субъектов появилась почва для корпоративных конфликтов.

Сегодня проблема корпоративных конфликтов приобрела чрезвычайную актуальность в нашем обществе. О ее актуальности говорит тот факт, что данная тема была предметом двух парламентских слушаний, состоявшихся 12 мая 2003 года и 15 ноября 2004 года в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

В современной России корпоративные конфликты являются частью нашей общественной жизни. В них вовлекаются собственники крупного, среднего и мелкого биз-

неса. В разрешении корпоративных конфликтов участвуют государственные органы: суды, прокуратура, милиция, судебные приставы. Деловая пресса пестрит сообщениями об «акционерных войнах», «недружественных поглощениях», оспаривании результатов общих собраний акционеров, созданием в предприятиях параллельных органов

управления и т.п. Все это показывает остроту современных противоречий в сфере корпоративных правоотношений, а одновременно с этим несовершенство действующего законодательства.

Озабоченность по поводу развития корпоративных конфликтов высказывают и многие известные специалисты в области гражданского права. Так, например, Ю.К. Толстой  пишет: «Небывалой остроты достигли и социальные противоречия, раздирающие хозяйственные общества и товарищества как изнутри, так и извне»[1].

Мировой опыт показывает, что корпоративные конфликты являются неизбежными. Представляя собой определенный тип общественных отношений, корпоративный конф-

ликт одновременно является и действием и контрдействием. В рамках одного и того же конфликта происходит реализация субъективных намерений и, вместе с тем, преодоление

сопротивления, которое неизбежно встречается в ходе этой реализации.

Оценивая значимость корпоративного конфликта для процесса развития корпорации, следует отметить, что данный институт может практически одновременно выполнять как конструктивные, так и деструктивные функции. В первом случае конфликт выступает в роли «катализатора», ускоряющего корпоративные правоотношения и

социальный прогресс в целом, во втором несет в себе разрушительные деструктивные тенденции, оказывающие негативное влияние на целостность корпорации и стабильность в ее деятельности.

Лавинообразное нарастание количества корпоративных конфликтов в России в последние годы заставляет серьезно задуматься о причинах их возникновения и способах преодоления. С целью стабилизации в нашем обществе ситуации, возникшей в связи с появлением корпоративных конфликтов, необходима детальная научная разработка и законодательное урегулирование таких вопросов корпоративного управления, которые по тем или иным причинам не учтены действующим законодательством.

Научное исследование сущности и содержания корпоративного конфликта дает возможность не только понять предпосылки и условия его возникновения, но и предположить к каким последствиям конфликт может привести, а также смоделировать механизм управления конфликтной ситуацией, определить пути и способы предотвращения и наиболее эффективного разрешения корпоративных конфликтов.

Многие значимые вопросы, касающиеся понятия корпорации, понятия корпоративного конфликта, характеристики процесса зарождения и динамики развития корпоративного конфликта, типологии корпоративных конфликтов, а также форм и методов их предотвращения и разрешения остаются недостаточно исследованными. В российской доктрине гражданского права и действующем гражданском законодательстве отсутствует определение понятий «корпорация», «корпоративный конфликт», «поглощение юридического лица» и др. Данные обстоятельства обусловливают необходимость изучения указанных проблем в рамках самостоятельного исследования.

Цели настоящего издания — разработка теоретических основ корпорации и корпоративного конфликта: комплексная научная характеристика сущности корпорации, а также комплексная научная характеристика сущности, содержания и целей корпоративного конфликта, динамики его развития, многоаспектный анализ основных проблем его правового регулирования и разрешения на практике, а также разработка на этом основании предложений по повышению эффективности подобных действий.

Для достижения указанных целей поставлены и решены следующие задачи:

— установлены критерии, в соответствии с которыми возможно отнести юридическое лицо к организации корпоративного типа;

— дано определение понятия «корпорация»;

— определены виды юридических лиц, предусмотренные законодательством Российской Федерации, которые могут быть отнесены к организациям корпоративного типа;

— дан теоретический анализ правовой природе корпоративных правоотношений;

— определено понятие «корпоративные правоотношения»;

— определены критерии корпоративного конфликта;

— дано определение понятия «корпоративный конфликт»;

— предложено определение понятия «поглощение юридического лица» и его законодательное закрепление, а также предложено определение понятия «недруже-

ственное поглощение юридического лица».

— исследована динамика корпоративных конфликтов;

— осуществлена характеристика корпоративных конфликтов с точки зрения основных элементов его структуры;

— установлены и проанализированы причины возникновения корпоративных конфликтов;

— предложены критерии классификации корпоративных конфликтов;

— рассмотрены и проанализированы практические последствия корпоративных конфликтов;

— рассмотрены и проанализированы путем сопоставительного анализа существующие формы и методы предотвращения и разрешения корпоративных конф-

ликтов в отечественной и зарубежной практике;

— изучены и проанализированы альтернативные процедуры разрешения корпоративных конфликтов;

— разработаны и предложены научно обоснованные рекомендации по совершенствованию законодательства и практике его применения в сфере предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов.

При изучении материалов практики и определении узловых аспектов проблемы использовался личный опыт работы автора, в том числе в качестве адвоката Московской областной коллегии адвокатов. В процессе исследования проблемы были проанализированы и обобщены точки зрения и концепции, получившие свое отражение в работах: С.С. Алексеева, Г.В. Алексеева, А.П. Алехина, А.Д. Бобрышева, С.Н. Братусь, В.С. Белых, А.Г. Быкова, И.В. Беликова, А.В. Дмитриева, В.С. Жеребина, М.Г. Ионцева, Е.Р. Кибенко, В.Н. Кудрявцева, М.И. Кулагина, Ю.М. Козлова, А.А. Кармолицкого, И.В. Костикова, Т.В. Кашаниной, Г.Д. Ковалева, В.Д. Ломакина, В.В. Лаптева, О.В. Осипенко, А.Д. Осиновского, Н.А. Покровского, Н.Б. Рудыка, Е.В. Семенковой, В.Д. Сорокина, В.В. Смирнова, Е.А. Суханова, О.Н. Сыроедова, А.С. Семенова, Ю.С. Сизова, Ю.К. Толстого, Ю.А. Тихомирова, В.М. Хвостова и др., что дало возможность накопить необходимый теоретический материал и обозначить поле исследования.

В качестве нормативно-правовой базы широко использовались действующие внутригосударственные и зарубежные нормативно-правовые акты в области корпоративного права.

Издание представляет собой одну из первых попыток научного исследования теории корпорации и корпоративного конфликта с позиции юриспруденции, так как корпоративное право представляет собою новую, еще не до конца сформировавшуюся правовую дисциплину. Другие авторы исследовали теорию корпорации и корпоративного конфликта в большей степени с позиции экономики, что, безусловно, не раскрывает всей сущности проблемы.

Издание содержит предложения по совершенствованию законодательства России в сфере, регулирующей корпоративные правоотношения. Автор использует новые подходы

в определении понятий корпорации и корпоративного конфликта, в исследовании причин возникновения корпоративного конфликта, его сущности, в определении критериев классификации корпоративных конфликтов, способов их предупреждения и разрешения.

[1] Толстой Ю.К. К разработке теории юридического лица на современном этапе  // Проблемы современного гражданского права. – Сб. статей. - М.: Городец, 2001. - С. 91.