Вопрос: Я проработала 5 лет в ИП. 15 февраля этого года ИП закрылось.но зарплату за 4 месяца мне не заплатили.и я не одна такая,нас 10 человек.скажите куда мне обратиться,чтобы вернуть деньги.очень надеюсь на ваш ответ.спасибо заранее!

Ответ: Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан ст.134 заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этих дней.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.
Работнику необходимо обращаться с иском по месту нахождения работодателя,  либо районный (городской) суд общей юрисдикции по месту жительства работника. При этом данный иск не облагается государственной пошлиной.
В исковом заявление необходимо указать, следующее:
°    наименование суда, в который подается заявление;
°    наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
°    наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
°    суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
°    требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
°    перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.
Суд рассматривает данный иск в течение 5 дней, со дня его поступления, после чего выносит определение о возбуждении производства по делу. Гражданское дело рассматривается в течение 2 месяцев. По окончанию производства суд выносит решение, если решение не удовлетворит одну из сторон, то на обжалование данного решения дается 15 дней с момента получения данного решения (копии). После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.
Согласно ст87 КоАП Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан а, именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.