Преступные посягательства в сфере труда: проблемы выявления
![]() |
УГОЛОВНОЕ ПРАВО Рыжкова И. Д. В статье рассматриваются проблемы выявления преступлений в сфере труда. Обращается внимание на отсутствие необходимых методических рекомендаций, несоответствие уголовного закона и практики его применения. |
Современная Россия является правовым государством. Основу правового статуса личности образуют права и свободы человека и гражданина. Наиболее известный в международном публичном праве документ, закрепляющий права и свободы, — это Всеобщая декларация прав человека ООН.
Одним из основополагающих прав, фактически определяющих существование человека в современном мире, является право на труд. В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
Содержание права на труд раскрывается в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. Данное право включает право на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, при этом государство должно принимать меры в целях полного осуществления этого права (ст. 6).
Основной закон России — Конституция — в ст. 7 закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантирует минимальный размер оплаты труда, в ст. 37 устанавливает принцип свободы труда.
Уголовным законодательством России обеспечивается охрана прав и свобод человека и гражданина (ст. 2 УК РФ).
Следует полагать, что уголовно-правовой охране подлежат и трудовые права граждан. При этом законодатель в главу 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина» поместил три статьи: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда», ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
К категории «трудовых преступлений» отнесем также (выделяя не по объекту, а по сфере и значению) ст. 127.2 «Использование рабского труда», помещенную законодателем в главу 17 «Преступления против свободы, чести и достоинства личности».
Продолжая тематическую классификацию по заданному направлению, в основу которого не заложен признак объектной принадлежности, следует упомянуть также преступления, совершение которых возможно при умышленном невыполнении обязательства по выплате (полностью или частично) вознаграждения за труд. Неисполнение обязанностей работодателя возможно с использованием криминальных способов, таких как: обман, злоупотребление доверием, полномочиями и пр. Квалификация подобных преступных деяний не исключается (в том числе по совокупности) по ст. 159 УК РФ «Мошенничество» (в частности, по ч. 3 с использованием служебного положения), ст. 165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием», ст. 292 «Служебный подлог». Две смежные сферы — трудо-правовая сфера и сфера социального обеспечения — не защищены от мошенничества в сфере страхования (ст. 159.5. УК РФ).
Хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, наказывается по ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».
Законодатель структурно расположил данные преступления в разных главах УК РФ, что является следствием их различной объектной принадлежности. Отметим, однако, что наряду с концепцией, определяющей объект преступления в виде общественных отношений, охраняемых уголовным законом, представителями отечественной науки высказывались и другие точки зрения. Так, к примеру, А. Н. Трайнин под объектом понимал материальные и нематериальные ценности: политические, моральные, культурные и иные.
В данном ракурсе, возможно, нам было бы удобнее рассматривать преступные посягательства в сфере труда, если бы не устоявшиеся уголовно-правовые (в том числе процессуальные) институты и современная криминалистическая методика расследований преступлений. Тем не менее мы вынуждены признать, что потребность противодействия преступности в указанной сфере не всегда в той же последовательности вписывается в созданные для такого противодействия механизмы.
Так, если говорить о подследственности, то, к примеру, ст. 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» отнесена к подведомственности Следственного комитета Российской Федерации и в том случае, когда речь идет о дискриминации в трудовых правах. Следственный комитет также расследует преступления, связанные с нарушением требований охраны труда. В то же время преступления о мошенничествах и использовании рабского труда подследственны органам внутренних дел.
Сложившееся с учетом научных традиций положение отчасти удовлетворяет возможностям реагирования правоохранительными органами на преступные посягательства в трудо-правовой сфере. Однако полагаем, что в настоящее время преступления данной направленности выявляются и расследуются недостаточно эффективно. Так, отсутствуют необходимые методические разработки и рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, не в полной мере исследованы возможности их квалификации, до настоящего момента не выработан единый целенаправленный подход на противодействие посягательствам подобного рода. Тематически в уголовном законодательстве отсутствует глава «Преступления в сфере труда» (как вариант «Преступления в сфере труда и социального обеспечения»). Посягательства в общей для них сфере — сфере труда — имеют различные не только видовые, но и родовые объекты. Серьезные трудности возникают на пути выявления подобных нарушений.
Приведем пример. По факту жалобы гражданки Р. о нарушении работодателем ее трудовых прав была проведена проверка представителями соответствующего управления и представителями профессионального союза. Р. утверждала, что на нее неправомерно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При проверке у работодателя комиссия решила затребовать все документы, которые касались данной работницы.
Были проверены обстоятельства, на которые ссылалась Р. в своей жалобе, по ним было принято соответствующее решение.
Однако в ходе проверки был выявлен факт, не отраженный в жалобе, о котором Р. не подозревала: в организации имелись документы о бригадной форме организации и оплаты труда, что говорило о том, что бригадная форма в организации применялась.
Комиссией был осмотрен трудовой паспорт бригады за месяц, содержащий список членов бригады, начисленные суммы, росписи работников — членов бригады. Р. в присутствии членов комиссии показала, что роспись в трудовом паспорте бригады не ее. При этом данный факт представителями работодателя не оспаривался.
Работница не знала о том, что была включена в бригаду. Со слов Р., никто ей об этом не говорил, дополнительных поручений не давал (выполняла только свои должностные обязанности на одну ставку), никаких дополнительных выплат она не получала. Ей вообще не было известно, чтобы кто-то из работников был членом бригады. Выплаты, распределяемые в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), она не получала. Роспись за произведенные якобы ей выплаты — также не ее.
При визуальном осмотре роспись Р. в трудовом паспорте бригады значительно (по ряду признаков) отличалась от росписи Р. в других документах.
В ходе проверки были затребованы документы, подтверждающие обоснованность расчета произведенной Р. выплаты. Протоколы собрания бригады в день проверки представлены не были (ввиду того, что, со слов главного бухгалтера, «их долго искать»). Документы были запрошены дополнительно, что, однако, не исключило возможности их последующего изготовления.
Через несколько дней были представлены запрашиваемые документы. В ходе осмотра документов был установлен следующий факт: трудовой паспорт бригады был датирован не наступившим месяцем текущего года. Это дало основание полагать, что запрашиваемые документы были изготовлены после дня проверки. При их изготовлении допущена невнимательность в простановке даты — указана дата именно текущего, а не прошлого года.
Росписи напротив фамилии Р. в трудовых паспортах бригады за несколько месяцев различались по ряду общих и частных признаков (отклонения в начальных и заключительных штрихах; основных и соединительных штрихах; различия в овалах, полуовалах; различия в отводящих движениях (буква «я» и т.д.)). То есть Р. выполняла работу «на бумаге», а деньги за нее «получал» работник бухгалтерии.
В таких случаях выполняемый объем работы увеличивается незначительно, но до работников не доводят информации о том, что доплата им не производится. Вместо работников деньги, фактически имеющиеся в утвержденном на год фонде оплаты труда и предназначенные для выплат, присваивают обманным путем работники-представители администрации организации-работодателя. Тем более что подготовка и оформление таких документов возможна одним лицом, например, главным бухгалтером.
Выявить данный факт стало возможным вследствие наличия среди членов комиссии бывшего сотрудника следственных органов, имеющего профессиональную подготовку в уголовноправовой сфере и специальные познания, в том числе в криминалистике.
Однако ни работники государственных инспекций труда, ни члены профсоюзов такими познаниями, как правило, не обладают, либо имеют теоретическую подготовку, полученную в вузе при изучении ими юриспруденции. И наоборот — работники специальных подразделений, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, в таких проверках по факту нарушения трудового законодательства не участвуют. Даже если подобная проверка будет проведена по факту выявления какого-либо преступления, относимого традиционно к категории экономических, ситуацию, аналогичную описанной, выявить практически невозможно.
Еще одной из весомых причин такого подхода является рассмотрение в условиях современной правовой действительности в качестве основной ответственности за посягательства в сфере труда административной ответственности.
Этим можно объяснить отсутствие методических рекомендаций по расследованию дискриминации в сфере труда (ст. 136 УК РФ). При этом сама статья применяется крайне редко. Статистика по ее применению на сайте Следственного комитета РФ отсутствует.
С одной стороны можно, конечно, говорить о серьезном превентивном значении ст. 136 УК РФ при наличии ее в кодексе, с другой стороны — слабая методическая составляющая заставляет практических работников искать выходы из возникающих ситуаций.
Так, сложившаяся практика указывает на то, что при обращении работников в прокуратуру с жалобой на дискриминацию, материал направляется не в Следственный комитет для расследования в рамках уголовного дела, а в государственную инспекцию труда. Это вызывает ряд серьезных вопросов, таких как: 1) исполнение уголовного закона государственными органами; 2) обоснованность (в таком случае) наличия ст. 136 УК РФ в Уголовном кодексе; 3) реализация конституционного права граждан на защиту от дискриминации.
Не стоит, однако, забывать, что при наличии состава преступления и согласно уголовно-процессуальному закону в большинстве случаев возбуждается уголовное дело и проводится расследование. При этом ст. 6 УПК РФ «Назначение уголовного судопроизводства» определяет таковым защиту прав и законных интересов лиц и организаций, потерпевших от преступлений. Соответственно полагаем, что создание искусственных механизмов по применению иных мер воздействия является нецелесообразным.
Поставленные вопросы требуют рассмотрения и выработки четкой позиции по каждому из них.
Со своей стороны, в качестве необходимых мер противодействия преступности в сфере труда считаем возможным предложить следующие:
1. выработка методики проведения проверок;
2. взаимодействие специалистов различных служб и контролирующих органов;
3. научное уточнение вопросов квалификации «трудовых преступлений»;
4. анализ и обобщение информации и практики привлечения к уголовной ответственности лиц, совершающих подобные деяния.
< предыдущая | следующая > |
---|