Понятие трудовые споры очень широкое, оно объединяет конфликтные ситуации, возникающие между сотрудниками предприятий и нанимателями. Рассмотрим виды споров.

Почему возникают споры между сотрудником и нанимателем

Ежегодно в разных инстанциях рассматриваются тысячи дел в сфере споров трудового характера. Причины конфликтов разные, но основой всегда становится несоблюдение одной из сторон условий договора.

Основные причины, вызывающие трудовые споры:

• неблагоприятные условия труда, несоответствующие требованиям;
• недовольство работниками стилем управления (руководства);
• проблемы с выплатой заработной платы, увольнения и пр.

Трудовые споры рассматриваются в судах, либо решаются в досудебном порядке. Чаще всего в суды попадают следующие виды споров:

• восстановление сотрудника на рабочем месте;
• изменение формулировки причины увольнения;
• невыплата зарплаты (а также претензии к ее размеру).

Нередко работники обращаются в судебные инстанции с целью обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное нанимателем (например, крупный штраф, с которым они не согласны). Часто суды рассматривают дела, связанные с режимом работы, не устраивающим сотрудника. Добавим, что инициировать разбирательство по тем или иным причинам может не только сотрудник, но и работодатель.

Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров

Действовать в одиночку против крупного предприятия достаточно сложно, к тому же человек должен владеть определенными знаниями. Поэтому отстаивать свои интересы лучше вместе с юристами. Например, профессиональную помощь в разрешении трудовых споров оказывает компания «Абат-Групп».

Виды услуг:

• восстановление уволенного работника;
• решение вопросов, связанных с невыплатой заработной платы;
• оказание помощи в делах, связанных с сокращением.

Юристы консультируют клиентов, готовят документы, разрабатывают стратегию отстаивания прав клиента и представляют его интересы в судах. Опыт и знания дают юристам возможность адекватно расценивать каждую ситуацию и выявлять наиболее эффективные пути разрешения конфликта.

Например, если это вопрос по невыплате зарплаты, тогда на первой стадии юрист может прибегнуть к досудебным переговорам, пытаясь мирно разрешить ситуацию. В крайнем случае подается иск в суд, пишутся официальные жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.

Если у вас возник трудовой спор с организацией, в которой вы работаете, отстаивайте свои интересы с помощью юристов, это повысит шансы на то, что дело разрешится в вашу пользу.