Одним из наиболее ярких экономических явлений XX в. стало появление и бурное развитие феномена так называемых транснациональных корпораций. Предшествующее экономическое развитие было связано в основном с производственной деятельностью коммерческих организаций на территории какой-либо одной страны, национальную принадлежность к которой и имело данное юридическое лицо. Конечно, широко осуществлялся обмен товарами между субъектами различных государств, однако он, как правило, имел место в традиционных формах экспорта и импорта готовой продукции.

Существует множество точек зрения по вопросу о том, когда появились первые корпорации. Согласно одной из них, истоки корпораций надо искать в Древнем Риме. В.М. Хвостов пишет, что термин «корпорация» происходит, возможно, от латинского выражения «corpus habere», обозначающего права юридической личности. Такие права стали признаваться за частными союзами в Римской империи в императорский период, начиная с 160-х гг. н. э.  Другие ученые утверждают, что корпорации возникли сравнительно недавно, в XIV–XVII вв., под влиянием экономических преобразований, потребовавших создания такой формы ведения бизнеса, как «корпорации». С развитием торговли связывают появление торговых гильдий, которые возникли для организации торговых путешествий в отдельные страны. С развитием морского дела возникают морские товарищества, капиталистический характер которых выражается в том, что на первый план выступают отношения по поводу капитала (корабля), а не личные отношения членов . Если морские товарищества были прообразом торговых обществ, то «генуэзские маоны» исследователи считают первоначальной формой финансового бизнеса. Сложные разновидности корпораций ведут свое непосредственное происхождение из Голландии. Общеизвестна Нидерландская Ост-Индийская компания, созданная в 1595 г. Она представляла собой объединение купеческих гильдий и морских товариществ, монопольно осуществляющих торговлю с Индией, Африкой, Бразилией, обеспечивала купечеству различных городов участие в прибыли соразмерно торговле.

Первым опытом совместного предпринимательства, приведшего к созданию транснациональной корпорации, иностранные исследователи считают предприятие, построенное в 1815 г. бельгийской фирмой «Кокериль» в Пруссии. Владельцы и технология производства были не бельгийскими, а английскими .

В начале XX века наиболее активно создание транснациональных корпораций происходило в нефтедобывающей и химической промышленности. С 1918 г. швейцарские фирмы организуют с рядом стран совместные компании по производству анилиновых красителей. В 1919 г. немецкой компанией «Сименс» было создано общество по производству электродинамических машин с участием ряда партнеров из других стран. В период между двумя мировыми войнами все больше американских корпораций, начиная с «Дженерал Электрик», участвовало в капитале акционерных обществ стран Европы. В 1930–1938 гг. не менее 10% общего числа филиалов крупных европейских компаний принадлежали многонациональным капиталам .

Первоначально транснациональные корпорации создавались для осуществления крупных проектов в отраслях добывающей промышленности (нефтяная, медная, алюминиевая и др.). С 1960-х годов начался процесс активного развития транснациональных корпораций в обрабатывающей промышленности. В 1980-х гг. в странах ЕС среднегодовое число создаваемых филиалов транснациональных корпораций достигло 185. Это было обусловлено необходимостью снижения транзакционных издержек на растущем внутреннем рынке ЕС, а также расширяющейся и углубляющейся дифференциацией производства в отраслях обрабатывающей промышленности. При этом в роли головных фирм транснациональных корпораций все чаще выступали крупные и крупнейшие компании Запада.

Большое количество и разнообразие появившихся на современном этапе транснациональных корпораций породило необходимость разработать их типологию. Наиболее целесообразно придерживаться следующей классификации: все корпорации можно разделить на национальные и транснациональные, а транснациональные, в свою очередь, на интернациональные, многонациональные (мультинациональные) и глобальные корпорации.
При сравнении видов транснациональных корпораций значительное внимание уделяется, прежде всего, принципам взаимоотношений между материнской компанией и дочерними предприятиями. В зависимости от этого в теории транснациональных корпораций выделяются следующие типы взаимоотношений (или даже типы транснациональных корпораций): этноцентрический, полицентрический, региоцентрический и геоцентрический.

Интернациональные корпорации – это национальные монополии с зарубежными активами. Их производственная и торгово-сбытовая деятельность выходит за пределы одного государства. Для интернациональных компаний характерен этноцентрический тип взаимоотношений. При нем высшее руководство ориентируется на абсолютный приоритет базовой (материнской) фирмы. При этноцентрическом типе зарубежные рынки остаются для корпораций прежде всего продолжением внутреннего рынка страны базирования материнской компании.

Транснациональные корпорации создают филиалы за рубежом главным образом для обеспечения себе надежных поставок дешевого сырья или для обеспечения зарубежных рынков сбыта. Таким образом, отличительными чертами интернациональной корпорации являются высокая централизация принятия решений и сильный контроль за деятельностью зарубежных филиалов со стороны материнской компании. В России накопленный опыт отношений родительских компаний с зарубежными филиалами относится преимущественно к рассматриваемому виду транснациональных корпораций. В качестве примера можно привести компанию «ЛУКойл» (в ее состав входят нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие предприятия и предприятия нефтяного машиностроения, расположенные в различных странах мира, но материнская компания все же находится в России).

Многонациональные (мультинациональные) корпорации – это собственно международ¬ные корпорации, объединяющие национальные компании ряда государств на производственной и научно-технической основе. Много¬национальная компания допускает большую степень независимости при проведении операций в каждой из стран.

Для мультинациональных корпораций характерны полицентрический или региоцентрический типы взаимоотношений материнской и дочерних компаний. Полицентрический тип характеризуется тем, что внешний рынок – это не менее, а часто и более важный сектор деятельности транснациональных корпораций по сравнению с внутренним рынком. У этих транснациональных корпораций зарубежные филиалы крупнее и разнообразнее, они не столько продают продукцию материнской компании, сколько производят ее на месте в соответствии с потребностями их рынков. При региоцентрическом подходе транснациональная корпорация ориентируется уже не на рынки отдельных стран, а на регионы, например, на всю Западную Европу, а не на Францию или Великобританию. В качестве примера такой компании можно привести англо-голландский концерн Royal Dutch Shell, существующий с 1907 года, также примером многонациональной корпорации является широко известная в Европе швейцарско-шведская компания ABB (Asea Brown Bovery), специализирующаяся в области машиностроения, электронной инженерии.

Глобальная корпорация интегрирует воедино хозяйственную деятельность, осуществляемую в разных странах. Подобная компания проектирует изделие или схему оказания услуг применительно к определенному сегменту мирового рынка либо в разных странах производит составные части одного изделия. Для наиболее зрелого типа транснациональных корпораций – глобальных корпораций – характерен геоцентрический подход к взаимоотношениям между материнской компанией и ее филиалами.

Эти транснациональные корпорации являются как бы децентрализованной федерацией региональных филиалов. Материнская компания рассматривает себя не как центр транснациональной корпорации, а лишь как одну из ее частей. Ареной деятельности геоцентрической транснациональной корпорации является весь мир. Лишь компания, высший управленческий персонал которой придерживается геоцентрической позиции, может именоваться многонациональной или глобальной . В качестве примера можно привести глобальную корпорацию, развившуюся из существовавшей ранее ТНК, – компания Ford, и глобальную корпорацию, возникшую из небольшой компании, – корпорация Microsoft.

ТНК можно условно включить в число международных корпораций. Это акционерные предприятия, по организационной структуре являющиеся многоотраслевым концернами. Их можно классифицировать следующим образом:
горизонтально-интегрированные фирмы с предприятиями, выпускающими большую часть продукции (автомобильное производство в США, система «fast food»);
вертикально-интегрированные фирмы, объединяющие при одном собственнике и под единым контролем важнейшие стадии в производстве конечного продукта (в нефтяной промышленности: добыча – в одной стране, рафинирование – в другой, продажа конечных нефтепродуктов – в третьих);
диверсифицированные фирмы – включают предприятия с вертикальной или горизонтальной интеграцией (Nestle занимается производством продуктов питания, косметики, реализацией вин, ресторанным бизнесом; «Вольво» помимо автомобилей производит моторы для катеров, авиационные двигатели, продукты и даже пиво).
Таким образом, многообразие ТНК отражает такое состояние мира, в котором движение капитала и технологии приобрело очень высокую степень подвижности, и именно деятельность ТНК в значительной степени способствует превращению мира в целое, где части становятся функционально взаимосвязанными и возникают новые тенденции и законы развития.

К числу исторических предпосылок создания транснациональных корпораций в России можно отнести опыт советских производственных и научно-производственных объединений, которые выступали как среднее звено управления целыми отраслями экономики, сотрудничая при этом с государственными внешнеторговыми объединениями, монополизировавшими экспорт и импорт соответствующей номенклатуры продукции. Эти объединения выполняли многие функции современных транснациональных корпораций.

В конце 1980-х гг. большинство объединений в России было ликвидировано в ходе приватизации, что резко снизило управляемость и конкурентоспособность экономики. Однако во второй половине 90-х гг. возобладали тенденции к интеграции. Именно в этот период в России появились первые транснациональные корпорации. Однако к этой категории из 50 крупнейших по рыночной капитализации компаний могли быть отнесены только «Газпром», «ЛУКойл» и другие нефтяные корпорации и РАО ЕЭС. В настоящее время «Газпром» обеспечивает почти пятую часть всех потребностей Западной Европы в природном газе. Именно «Газпром» в 1996 году стал единственной российской компанией, нашедшей отражение в рейтинге, публикуемом «Financial Times».

Некоторые российские ТНК появились сравнительно недавно. К их числу можно отнести «Микрохирургию глаза» с большим количеством отделений по всему миру. Кроме «Газпрома», в рейтинге 500 крупнейших компаний мира в 1997 году дебютировало еще два представителя Российской Федерации – крупнейшая российская нефтяная компания «ЛУКойл» и «РАО ЕЭС России» .

Таким образом, транснациональные корпорации в условиях глобализации стали ведущей организационно-правовой формой глобального бизнеса. Только в некоторых технологически простых отраслях с низкой добавленной стоимостью российские фирмы могут рассчитывать на значительную долю внутреннего рынка. В большинстве же сегментов российским производителям будет сложно существенно потеснить транснациональные корпорации из-за недостаточно совершенных производственных условий и низкого уровня оснащенности современным оборудованием, не позволяющих производить продукцию достаточно высокого качества, из-за недостатка оборотных средств и свободных финансовых ресурсов. А значит, судьба экономики России во многом зависит от выработки эффективной политики по отношению к зарубежным и отечественным транснациональным корпорациям.

Широко используемый ныне термин «корпорация» является относительно новым для российской правовой системы. Он не имеет легального закрепления и не образует самостоятельного юридического понятия, происходит от латинского «corporatio» (объединение, сообщество) и понимается как «общество, союз, группа лиц, объединяемая общностью профессиональных и сословных интересов» . Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона определяет корпорацию как общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом. Большая советская энциклопедия отмечает, что термин «корпорация» наиболее характерен для англо-американского права, где корпорации как форма монополистических акционерных объединений получили широкое распространение в результате концентрации и централизации капитала .

Термин «корпорация» воспринимается юристами неоднозначно и имеет немало толкований. В современных условиях термин «корпорация» в национальных правопорядках понимается по-разному. Так, в Швейцарии корпорациями называют один из двух основных типов юридических лиц – наряду с учреждениями. В Англии корпорация может быть определена как само юридическое лицо, поскольку юридические лица здесь делятся на корпорации, представляющие собой совокупность лиц (corporation aggregate), и единоличные корпорации (corporation sole). В США корпорации, хотя и не являются единственной формой юридического лица, включают самые разные организации. Корпорации здесь бывают четырех видов: публичные, квазипубличные, пред¬принимательские и непредпринимательские. К публичным относятся государственные и муниципальные органы. К квазипубличным – корпорации, служащие общим нуждам населения.

Предпринимательские корпорации преследуют в качестве основной цели извлечение прибыли и сравнимы с акционерными обществами в странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации не стремятся к получению прибыли. Во Франции юридические лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии – на союзы и учреждения.

Изучение опыта других государств в вопросе регулирования таких отношений позволяет выявить сущность корпораций как субъектов права, а также создать систему эффективного правового регулирования их внутриорганизационных отношений.

К числу корпоративных организаций в российской правовой системе могут быть отнесены хозяйственные общества и их ассоциации (союзы). Одним из наиболее спорных в теории корпоративных отношений можно считать вопрос о включении в их число внутренних хозяйственных (торговых) товариществ. С.Н. Братусь указывал, что хозяйственные товарищества переросли форму общей собственности и не доросли до корпоративной. Он назвал их «юридическими лицами начального периода развития» .

К корпорациям не следует причислять и кооперативы – добровольное объединение лиц на основе членства для совместного достижения определенных целей на основе объединения его членами имущественных паевых взносов, поскольку они основаны на личном труде и ином участии их членов, которые несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива.

Общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды не являются корпорациями в нашем понимании, ибо они не ориентированы на предпринимательскую деятельность.

К корпорациям также не относятся организации, созданные на основе акта публичной власти и обладающие определенными полномочиями. В российской правовой системе они выступают как государственные и муниципальные учреждения и составляют самостоятельный вид субъектов права.

Таким образом, не все юридические лица являются корпорациями. Что отличает корпорации? Понятие корпорации не связывается (впрямую) ни с видом юридического лица, ни с правом издавать корпоративные акты. Оно связано, в том числе, с тем, каким правом (публичным или частным) регулируется их деятельность.

Подводя итог, можно сделать следующие выводы. Категория корпорации имеет различное содержание в национальных правовых системах либо не используется вовсе при определении форм юридических лиц. В тех юридических лицах, которые носят название корпораций, корпоративные отношения возникают не всегда. Дело в том, что применение или неприменение термина «корпорация» не означает обязательного отнесения (отказа от отнесения) такой организации к организациям корпоративного типа. Для определения ее типа как минимум необходимо установить основной принцип построения такой организации, т. е. выяснить, создана ли она по принципу членства. Такие организации с определенной системой органов управления отличны, с одной стороны, от товариществ, а с другой – от учреждений, т. е. организаций, создаваемых по решению собственника-учредителя, наделяющего такие организации имуществом для выполнения определенных целей.

Итак, корпорациями можно признать сложные хозяйственные структуры, юридические лица, являющиеся объединением лиц и капиталов для предпринимательских целей, участники которых организованы на принципах членства и несут ограниченную ответственность своим имуществом по обязательствам всего объединения, которые имеют определенную внутреннюю структуру, выражающуюся в наличии органов управления, наделенных соответствующей компетенцией, и осуществляющие определенную деятельность, подлежащую самостоятельному урегулированию, а также управомоченные на соответствующее правотворчество действующей системой права.

Теперь перейдем к более частному понятию – «транснациональная корпорация» (далее ТНК). Сразу же нужно отметить, что на сегодняшний день не выработано единых подходов к природе ТНК. Существует множество теорий, которые охватывают те или иные стороны деятельности ТНК, но полномасштабного изучения их деятельности до сих пор произведено не было. Существующие научные концепции являются весьма спорными и не находят полного одобрения .

Например, А.А. Миронов в своей книге «Концепции развития транснациональных корпораций» приводит ряд точек зрений зарубежных исследователей о том, что следует понимать под термином «транснациональная корпорация». Так, канадский экономист Р. Мэттьюз рекомендует считать транснациональными корпорациями такие, которые имеют «большие и широко разветвленные операции в других странах, владеют там значительными производственными мощностями и осуществляют свою деятельность не менее чем в шести странах» .

А американский экономист Г. Перлмуттер  считает, что решающим фактором, определяющим принадлежность корпорации к категории транснациональных корпораций, является уровень «глобального мышления» высших управляющих, то есть способность мыслить и руководить в глобальном масштабе, что определяет соответствующий стиль и методы управления. Специалист в области управления Р. Робинсон определяет транснациональную корпорацию как корпорацию, в которой заграничный бизнес как с точки зрения структуры, так и операций становится равным по значению деятельности корпораций в стране ее происхождения. В этом случае руководство корпорации стремится распределить ресурсы корпорации без учета национальных границ, с тем чтобы только обеспечить выполнение намеченных корпоративных целей. Однако принятие решений осуществляется в интересах одной страны, поскольку управление главной конторой корпорации и владение активами продолжают оставаться национальными . Короткое, но весьма рельефное определение транснациональной корпорации дал президент английской корпорации «Хоккер-Сидлей» А. Холл. Он считает, что транснациональная корпорация – это компания, которая «размещает свой административный центр в одной стране, производство – в другой, где дешевая рабочая сила, а прибыли объявляет в тех странах, в которых низкие налоги» .

Л.А. Лунц в своем определении транснациональной корпорации конкретно указывал на те признаки, которые позволяют считать какую-либо компанию транснациональной корпорацией: «мощная национальная (головная) корпорация, которая располагает разветвленной сетью разбросанных по различным странам отделений, «дочерних предприятий» (каждое из которых находится в отношении данной головной корпорации в той или иной экономической зависимости). Совокупность такой вертикальной по признаку подчиненности системы образований не обладает юридически оформленным единством.

С правовой точки зрения это конгломерат юридических лиц различной «национальности»; каждое из входящих в данную систему разного рода образований, разбросанных, как сказано, по разным странам, может быть юридическим лицом со своим личным статутом (по признаку места инкорпорации или домицилия). Зависимость их от головной компании или взаимозависимость между собой часто осуществляется при помощи формы «держательской компании» – акционерного общества, держащего в руках все акции или контрольный пакет акций других – «дочерних» – предприятий. Существенным признаком многонациональной компании считается также та или иная форма единства управления, осуществляемого, например, путем назначения в состав администрации «дочерних» предприятий директоров или управляющих по указаниям головной компании» .

Достаточно необычное понятие термина «транснациональная корпорация» приводит А.Б. Курицкий. По его мнению, транснациональная корпорация как управляемая система включает в себя пять взаимосвязанных подсистем: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную. Транснациональная корпорация как техническая подсистема представляет собой взаимосвязанный, пропорциональный по мощности и надлежащим образом расположенный в различных странах комплекс видов оборудования, а как технологическая подсистема – последовательный ряд взаимосвязанных частных процессов превращения предметов труда в готовую, в большинстве случаев – конечную продукцию.

Как организационная подсистема транснациональная корпорация представляет собой ряд организованно взаимодействующих структурных подразделений – отделений, концернов, представительств и т. д., выполняющих определенные им функции и взаимодействующих между собой в соответствии со стратегией транснациональной корпорации. Как экономическая подсистема – выступает в виде взаимосвязанных юридических лиц, имеющих собственные балансы, счета прибылей и убытков и т. д., но взаимодействующих на базе единой системы целей при централизованном управлении финансовыми потоками.

Транснациональная корпорация как социальная подсистема функционирует по собственным социальным законам, учитывающим существенные различия социальных институтов в различных странах и необходимость тесной взаимосвязи и должной координации для достижения целей транснациональной корпорации и формирования общей корпоративной культуры .

Свое толкование ТНК предлагает А.О. Ин¬шакова, понимая их как предприятия, отделения и филиалы которых находятся во многих странах мира, с экономической точки зрения являющиеся единым механизмом, но с точки зрения права – самостоятельными независимыми компаниями .

По мнению Л.П. Ануфриевой, специфичным признаком транснациональных корпораций выступает их неоднородность и расчлененность с юридической точки зрения, поскольку мощное материнское образование учреждает сеть филиалов и дочерних предприятий в различных странах. С другой стороны, необходимо подчеркнуть их гомогенность в экономическом плане.

В юридическом отношении подчиненные разным юрисдикциям компании, входящие в транснациональную корпорацию, управляются из одного экономического центра, который олицетворяется материнским предприятием. Таким образом, с правовой точки зрения, транснациональная корпорация – это совокупность формально самостоятельных юридических лиц, имеющих различную государственную принадлежность, фактически управляемых иностранным юридическим лицом, т. е. материнской компанией .

Более общее понятие транснациональной корпорации дает С.С. Щеглов, утверждая, что наиболее обще транснациональную корпорацию можно определить как комплекс, использующий в своей деятельности международный подход и предполагающий формирование транснационального производственного, торгового, финансового комплекса с единым центром принятия решений в стране базирования и с филиалами в других странах.

Несколько иную формулировку приводит Н.Б. Сонькин: «Транснациональные корпорации – это корпорации преимущественно с однонациональным акционерным капиталом, осуществляющие свою деловую активность в других странах посредством создания филиалов и дочерних компаний» .

А.В. Асосков придерживается той точки зрения, что на сегодняшний день существует огромное количество дефиниций, которые трактуют понятие «транснациональная корпорация», но основной их недостаток заключается в том, что они не учитывают реальную картину, складывающуюся во всем мире: при инвестировании капитала на территории иностранного государства прежде всего используются национальные организационно-правовые формы коммерческих организаций в соответствии с внутренним законодательством страны, принимающей иностранные инвестиции.

Таким образом, А.В. Асосков считает, что «с правовой точки зрения транснациональная корпорация является не единым субъектом права (коммерческой организацией, пусть и имеющей свои обособленные подразделения в различных странах мира), а совокупностью формально самостоятельных юридических лиц, созданных в соответствии с законодательством различных стран мира» .

Учитывая, что формулировка понятия «транснациональная корпорация» затрагивает интересы многих государств, компромиссный вариант определения понятия «транснациональная корпорация» в Комиссии по транснациональным корпорациям ООН гласит, что «транснациональная корпорация – это компания:
включающая единицы в двух или более странах, независимо от юридической формы и поля деятельности;
оперирующая в рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику и осуществлять общую стратегию через один или более руководящий центр;
в которой отдельные единицы связаны посредством собственности или каким-либо другим образом так, что одна или более из них могут иметь значительное влияние на деятельность других и, в частности, делить знания, ресурсы и ответственность с другими» .

Приведенные выше определения взяты из различных источников, однако они отражают точку зрения конкретных лиц. А что же по поводу понятия «транснациональная корпорация» думает законодатель?

Можно привести в качестве примера Соглашение стран СНГ «О содействии в создании и развитии производственных, коммерческих, кредитно-финансовых, страховых и смешанных транснациональных объединений» от 15 апреля 1994 г. В данном документе отсутствует понятие «транснациональная корпорация» как таковое, но есть термин «транснациональные объединения». В соответствии со статьей 2 данного Соглашения, «транснациональные объединения могут создаваться в любых областях деятельности, не запрещенных национальным законодательством, в различных формах, включая: совместные финансово-промышленные группы, международные хозяйственные объединения, корпорации, холдинговые компании, ассоциации, союзы, совместные предприятия, торгово-посреднические организации типа торговых домов, агентств и международных бирж, совместные коммерческие банки и их объединения, финансовые и страховые компании.

Создаваемые транснациональные объединения могут осуществлять одновременно несколько видов указанной деятельности». В статье 3 Соглашения сказано, что «транснациональные объединения могут создаваться как на основе межправительственных соглашений, так и путем заключения договоров непосредственно между хозяйствующими субъектами различных форм собственности в соответствии с национальным законодательством» .

Также понятие «транснациональная корпорация» содержится в Нормах, касающихся обязанностей транснациональных корпораций и других предприятий в области прав человека, которые утверждены Комиссией по правам человека при ООН 26 августа 2003 г. В статье 20 данных Норм содержится положение о том, что «термин «транснациональная корпорация» означает субъект экономической деятельности, производящий свои операции более чем в одной стране, или группу субъектов экономической деятельности, производящих свои операции в двух или более странах, независимо от того, в какой юридической форме они выступают, находятся ли в своей собственной стране или стране, в которой осуществляются операции, а также независимо от того, осуществляют ли они свою деятельность в индивидуальном или коллективном качестве» .

Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), несколько уточняя вышеприведенную характеристику, к ТНК относит корпорации, включающие головные предприятия и их зарубежные филиалы (дочерние компании), причем головное предприятие контролирует активы других экономических единиц в государствах за пределами страны базирования материнской компании, как правило, путем участия в капитале .

Исследовав такое большое количество абсолютно не похожих друг на друга определений, можно вывести следующие критерии отнесения корпораций к транснациональным:
количество стран, в которых действует компания (в соответствии с различными предлагаемыми подходами минимум составляет от 2 до 6 стран);
определенное минимальное число стран, в которых размещены производственные мощности компании;
определенный размер, которого достигла компания;
минимум доли иностранных операций в доходах или продажах фирмы (как правило, 25%);
многонациональный состав персонала компаний, состав ее высшего руководства;
с точки зрения исследовательской программы Гарвардского университета в разряд транснациональных относятся компании, имеющие более 6 зарубежных дочерних фирм;
ООН было сделано некоторое уточнение: о международном статусе фирмы также свидетельствует такой показатель, как величина процента ее продаж, реализуемых за пределами страны базирования материнской компании. По этому показателю одним из мировых лидеров является швейцарская фирма Nestle (98,2%). Ненамного отстают от нее ABB (87,2%) и Еххоn (79,6%);
транснациональную корпорацию по методологии ООН можно узнать и по структуре ее активов. 40% стоимости имущества 100 крупнейших международных компаний (включая финансовые) базируется на территориях других государств. Самые большие заграничные активы (свыше 80% всех активов компаний) среди транснациональных корпораций (кроме финансового сектора) имеют Bayer (89,8%), Nestle (86,9%), Volkswagen (84,8%) и ABB (84,7%);
оперирующая в рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику и осуществлять общую стратегию через один или более руководящий центр;
в которой отдельные единицы связаны посредством собственности или каким-либо другим образом так, что одна или более из них могут иметь значительное влияние на деятельность других и, в частности, делить знания, ресурсы и ответственность с другими .

В российском законодательстве отсутствуют легальные, нормативно закрепленные определения общего понятия «корпорация» и частного понятия «транснациональная корпорация».

Наиболее общее определение дает Н.Б. Сонькин: «Транснациональные корпорации – это корпорации преимущественно с однонациональным акционерным капиталом, осуществляющие свою деловую активность в других странах посредством создания филиалов и дочерних компаний» .

Итак, понятия, приведенные А.В. Асосковым, а также содержащиеся в Соглашении, Конвенции и Нормах, даны с правовой, а не с экономической точки зрения (что можно заметить у большинства авторов). Это представляется наиболее важным, так как в большинстве экономических исследований, посвященных транснациональным корпорациям, рассмотрены причины появления, история становления, различные теории определения признаков транснациональных корпораций как субъектов международной хозяйственной деятельности, в то же самое время исследованию транснациональных корпораций с правовой точки зрения уделено недостаточно внимания.

Одним из сложнейших вопросов в правовой сфере является выработка и окончательное закрепление тех черт, признаков и критериев, которые позволяли бы говорить о транснациональных корпорациях как о правовом феномене. На данный момент однозначное решение данного вопроса представляется невозможным, в силу того, что не решен еще вопрос о единообразном толковании термина «транснациональная корпорация». Решение этого вопроса окажет существенное влияние как на материально-правовое регулирование (возможность закрепления в правовых актах понятия, норм и положений, регулирующих создание и деятельность транснациональных корпораций), так и на коллизионное регулирование (возможность сформулировать группу норм, регулирующих вопросы применимого права к транснациональным корпорациям в целом и к отдельным их участникам).

Статья опубликована в Евразийском юридическом журнале № 7 (14) 2009