Современные интеграционные процессы на постсоветском пространстве предъявляют новые требования ко всем сферам жизнедеятельности: экономической, социальной, правовой и пр.
Поэтапное формирование на территории ряда государств - бывших республик СССР сначала Таможенного союза, затем Единого экономического пространства, а в перспективе к 2015 г. - Евразийского экономического союза сформировало потребность в сближении законодательного массива государств, являющихся членами рассматриваемого интеграционного объединения, - Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации, а также некоторых государств - потенциальных членов, например, Кыргызстана.
Данные факторы обязывают научное сообщество тщательным образом исследовать правовые основы социальной политики данных государств в целом, и функционирования социальных государственных внебюджетных фондов в частности, в целях создания единой правовой платформы, что является обязательным условием эффективного функционирования любых интеграционных объединений. При этом не следует забывать, что Единое экономическое пространство является открытым для присоединения иных государств, что не позволяет обойти вниманием опыт правового регулирования функционирования социальных государственных внебюджетных фондов граничащих с Российской Федерацией государств
- Украины и Азербайджана.
В Республике Беларусь имеется обширный опыт в области пенсионного, медицинского, социального страхования и обеспечения.
Основы правового регулирования рассматриваемой сферы заложены в Конституции государства. Статья 45 данного акта устанавливает, что гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения. также документ предусматривает реализацию государственных программ социальной помощи ветеранам, одиноким пожилым людям, инвалидам.
Расходы на социальное обеспечение в Белоруссии осуществляются за счет средств государственного бюджета Республики, средств внебюджетных фондов, Фонда социальной защиты населения и Фонда содействия занятости.
В расходы, связанные с социальным обеспечением населения, включают:
- выплаты пенсий;
- выплаты пособий;
- выплаты и содержание инвалидов в домах для инвалидов, престарелых и обеспечение протезно-ортопедическими средствами;
- предоставление различного вида льгот, финансирование социального обслуживания инвалидов и пенсионеров и иных категорий лиц, нуждающихся в социальном обеспечении и защите;
- финансирование расходов на содержание органов социальной защиты.
Украина также является социально ориентированным государством. В соответствии со ст. 3 Конституции Украины здоровье человека - одна из наивысших социальных ценностей государства. Статья 46 Основного закона Украины закрепляет, что право на социальную защиту гарантируется общегосударственным обязательным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения. Согласно ст. 49 каждый гражданин Украины имеет право на охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование.
В продолжение конституционных положений статьи 8790 Бюджетного кодекса Украины от 21 июня 2001 г. устанавливают, что основным источником финансирования здравоохранения Украины являются бюджетные ассигнования.
На сегодняшний день, по мнению О.В. Солдатенко, «государство создает условия для эффективного и доступного для всех граждан медицинского обслуживания. Во всех государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения медицинская помощь должна предоставляться бесплатно»1.
Имеет свои особенности и государственное управление пенсионным обеспечением в Украине. Правовой основой пенсионного обеспечения в целом является принятый Верховной Радой Украины в 2003 г. закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Начиная с 2004 г. в Украине разграничены источники финансирования пенсионных выплат по разным пенсионным программам между бюджетом Пенсионного фонда Украины и государственным бюджетом; в ведение Пенсионного фонда Украины переданы вопросы по назначению и выплате пенсий и денежного обеспечения от Министерства обороны, Госпогранслуж- бы, Управления государственной охраны, органов управления других воинских формирований, Службы безопасности Украины, Службы внешней разведки, МВД, Администрации Госспецсвязи, Государственной налоговой администрации, Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний, МЧС, Минтранссвязи и органов судебной власти.
Правовые и организационные основы страховых взносов в Украине закреплены в Законе № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование» (далее - Закон № 2464-VI), вступившем в силу с 1 января 2011 г., за исключением ряда положений, вступающих в силу с 2014 г.
В Украине единый взнос объединил в себе четыре социальных взноса - в Пенсионный фонд Украины; Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины; Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (из средств этого фонда выплачивают, например, пособия по безработице, осуществляют профориентацию, переподготовку, повышение квалификации безработных); Фонд социального страхования на случай временной утраты трудоспособности (деньги используются, в частности, на оплату больничных листов, для помощи беременным и роженицам, на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на похороны).
В Украине единый социальный взнос устанавливается в процентах к сумме начисленной заработной платы в соответствии с классами профессионального риска производства, к которым отнесены плательщики единого взноса, с учетом видов их экономической деятельности. Закон № 2464-VI устанавливает 67 классов профессионального риска производства, а размер единого взноса варьируется от 36,76% до 49,7%. При этом особые ставки установлены для бюджетных учреждений - 36,3%, для воинских частей и органов, выплачивающих денежное обеспечение военнослужащим (кроме военнослужащих срочной военной службы) - 34,7% и т. д. Минимальная ставка единого взноса в размере 3,6% установлена для работников - граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях и организациях, у других юридических лиц, на условиях трудового договора либо на иных условиях, по гражданско-правовым договорам; у физических лиц - предпринимателей на условиях трудового договора или иных условиях; у физических лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и у других физических лиц на условиях трудового договора; граждан Украины, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Украины; граждан Украины и лиц без гражданства, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств; лиц, работающих на выборных должностях в органах государственной власти, местного самоуправления, объединениях граждан; работников военизированных формирований, горноспасательных частей, личного состава аварийно-спасательной службы.
Исчисление и уплата единого взноса в соответствии с Законом № 2464-VI осуществляется только в национальной валюте. При этом перерасчет взноса с сумм, выплаченных в иностранной валюте, производится по официальному курсу, установленному Национальным банком Украины на день исчисления взноса.
В Азербайджане современный этап государственного управления в области социального и пенсионного обеспечения начался 17 июля 2001 г., когда распоряжением Президента Азербайджанской Республики была утверждена Концепция пенсионной реформы Азербайджанской Республики, хотя социальное страхование в современном его понимании появилось ранее - в 1992 г., когда был образован Государственный фонд социальной защиты Азербайджанской Республики.
Правовой основой социального страхования в Азербайджане является Закон Азербайджанской Республики от 18 февраля 1997 г. «О социальном страховании», устанавливающий следующие принципы социального страхования:
- государственная гарантия регулярности социального страхования;
- всеобщность социального страхования;
- обеспечение социальным страхованием работников при каждой утрате трудоспособности;
- равность субъектов социального страхования;
- обязательность государственного социального страхования;
- обеспечение участия общественных организаций в управлении социальным страхованием.
Финансовую основу системы обязательного социального страхования в Азербайджане составляют:
- средства, поступившие от работодателей (страховые взносы и взносы по общеустановленному тарифу) и застрахованных лиц;
- средства государственного бюджета, направляемые на выполнение государственных обязательств по выплате «нестраховых» (не связанных с трудовыми отношениями) видов социального обеспечения (например, социальных пособий, единовременных пособий по случаю рождения ребенка и пр.);
- средства, поступившие в случаях, установленных законодательством, от дополнительных отчислений в обязательном порядке, а также от инвестирования свободного остатка средств бюджетов социально-страховых фондов;
- штрафы и финансовые санкции за нарушение сроков внесения обязательных отчислений (взносов, налогов, иных платежей).
Одной из основных особенностей функционирования Государственного фонда является тот факт, что он может применять ряд финансовых санкций, среди которых санкции:
- за нарушение страхователями регистрации по социальному страхованию;
- за несвоевременное предоставление страхователями отчетных и финансовых документов по социальному страхованию;
- за сокрытие страхователями заработной платы и иных видов доходов, с которых взимаются взносы (занижение взносов);
- за использование страхователями взносов на социальное страхование и иные цели;
- за выплату страхователями заработной платы ниже суммы минимальной зарплаты, установленной по стране;
- за сокрытие страхователями численности работников (при наличии работников, не имеющих трудовых договоров (контрактов), или их сокрытие от отчета при наличии таких договоров);
- за неисполнение банками (кредитными организациями) распоряжений Государственного фонда социальной защиты Азербайджанской Республики по удержанию задолженностей и примененных финансовых санкций о счета страхователя;
- за проведение страхователем наличных расходных операций из кассы с нарушением очередности списания денежных средств со счета, начиная с даты представления в банк распоряжения об изъятии задолженности по страховым взносам;
- за открытие банками расчетных и иных счетов страхователей в отсутствии документа о постановке на учет в Государственном фонде социальной защиты Азербайджанской Республики;
- за задержку страхователями страховых взносов.
При изучении опыта стран СНГ интересными видятся особенности государственного управления социальным и пенсионным обеспечением в Казахстане. В настоящее время ученые смело утверждают, что «созданная в Казахстане модель социальной защиты, адекватная в своей основе рыночному хозяйству, обеспечивает реализацию социальных гарантий в сфере трудовых отношений, стимулирование продуктивной занятости, социальное обеспечение и страхование, социальную поддержку малообеспеченным слоям населения, предоставление необходимых социальных услуг населению»1.
Правовую основу социальной защиты населения в Республике Казахстан составляют Концепция социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 г. № 886, а также Закон Республики Казахстан от 5 апреля 1999 г. № 365-1 «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан».
Внимание хотелось бы обратить на акционерное общество «Государственный фонд социального страхования» республики Казахстан и Государственный центр по выплате пенсий. К полномочиям первого относятся аккумулирование социальных отчислений; осуществление инвестиционной деятельности посредством размещения его активов через Национальный Банк Республики Казахстан.
В Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП), созданном в форме государственного предприятия в 1997 г., аккумулируются пенсионные отчисления - взносы, которые впоследствии направляются в накопительные пенсионные фонды. На данный момент это центр учета и электронной обработки данных, связанных с государственным учетом обязательных пенсионных и социальных отчислений, выплатой пенсий и социальных пособий из бюджета и т. д. С 1 января 2005 г. данный центр является участником системы обязательного социального страхования, поскольку на него возложены функции по персонифицированному учету поступивших обязательных отчислений от плательщиков в Государственный фонд социального страхования, ведение персонифицированного учета и осуществление социальных выплат. Хотелось бы отметить, что сегодня ГЦВП является институтом, возможности которого успешно использует при принятии государственно значимых решений в финансово-социальной сфере не только Правительство, но и большинство финансово-экономических структур.
Однако, несмотря на все положительные моменты проводимой в Казахстане социальной политики, ученые отмечают ряд ее недостатков:
«- несовершенное законодательство - законодательство, регулирующее социальную сферу, сформировано в основном по видам выплат, а не по социальным рискам и основаниям для выплат;
- недостаточная справедливость и низкие стимулы - отсутствие преимуществ работникам формального сектора экономики, осуществляющим налоговые отчисления, перед теми, кто не отчисляет, при реализации права на получение социальных пособий;
- недостаточная прозрачность - на стадии становления находится система индивидуальной идентификации для отслеживания процесса получения социальных выплат».
В завершение хотелось бы отметить, что изучение достижений зарубежных государств в области функционирования системы пенсионного, социального, медицинского обеспечения и страхования и функционирования социальных государственных внебюджетных фондов, а также проблем, возникающих при их функционировании, позволит использовать накопленный опыт для их развития в Российском государстве, а также формирования столь важного для построения высокоэффективной и конкурентоспособной экономики на территории постсоветского пространства Евразийского экономического союза.