Евразийский юридический портал

Бесплатная юридическая консультация онлайн, помощь юриста и услуги адвоката

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Юридические статьи
Статьи


Открытие наследства

В день наступления смерти лица открывается наследство, и именно с этого дня запускается процедура наследования. Случается, что люди, предполагавшиеся в качестве наследников друг для друга, скончались в один день. Право поочерёдного наследования для них при этом неприменяется, а в качестве наследников объявляются граждане, которые являются поотдельности наследниками умерших.

Полгода – минимальный срок, который отводится для судебной процедуры, по итогам которой умершим может быть признан человек, пропавший при особых обстоятельствах.К ним относятся всевозможные виды катастроф на транспорте, стихийные бедствия,которые могут привести к гибели.

В то же время до пяти лет отсутствия человека (не выходит на связь, не замечен знакомыми) требуется для того, чтобы суд мог признать гражданина умершим. Это затяжное отсутствие не должно быть связано с особыми обстоятельствами стихийного характера, описанными выше.

Тот день, в который состоялось судебное заседание, по итогам которого произошло объявление лица умершим, и будет считаться днём открытия наследства. В конечном итоге ЗАГС, опираясь на предписание судебного органа, может выдать родственникаv свидетельства о смерти с указанием даты её наступления.

То место проживания гражданина, объявленного умершим, которое значилось у него по документам последним, автоматически становится и местом открытия наследство. Если данных недостаточно (либо в том случае, когда это место находится за границей), то открытие произойдёт там, где фактически располагается имущество, имеющее статус наследственного. При его территориальном нахождении в разных местах за основу принимается то, в котором располагается жилое помещение, гараж или иная недвижимость, но обязательно имеющая наиболее высокую стоимость в наследственном имуществе.

Определяется эта стоимость через экспертную оценку по ценам текущего рынка.

Примеры

1

После наступления смерти гражданина В. Э., находившегося за 7 лет до смерти исключительно на территории Бразилии, в Российской Федерации за ним числится двухэтажный дом в Свердловске и земельный участок в Чеченской Республике. В качестве места открытия наследства будет выбран Свердловск, потому что более высокая по стоимости часть недвижимости в составе его наследства относится к этому городу.

2

По итогам судебного заседания компетентный орган принял решение объявить умершей гражданку Е. Х. Информация о том, где она жила в последние годы перед принятием этого решения, отсутствует как таковая. Гражданка Е. Х. имела во владении квартиру в Ставропольском крае с предметами обихода внутри жилого помещения, а также денежный вклад в кредитной организации города Воронежа. Наследство открывается при таких условиях в Ставропольском крае, поскольку именно там располагается имущество, являющееся недвижимым.

Место обращения Кабинет нотариуса, расположенный там, где было место последнего жительства умершего гражданина – там и можно осуществить открытие дела о наследовании. Сообразуясь с описанными выше случаями, открытие наследства в ином случае производится территориально там, где находится недвижимое и наиболее ценное имущество.

В нотариальной конторе при этом обязаны разослать уведомления о произведённом действии (открытии наследства) всем наследникам умершего гражданина, данные окоторых у нотариуса находятся в распоряжении. Он же занимается приёмом от претендентов на наследство, а также от тех, кто отказывается от него. Нотариус вправе предпринять меры по защите / охране, имущества, признанного наследственным, в его компетенции выдача свидетельств, подтверждающих право на наследство.

 

Раздел квартиры, находящейся в общей совместной собственности супругов

Раздел квартиры, находящейся в общей совместной собственности супругов

Основанием для признания жилого помещения возможным к разделу между супругами служит не сам факт принадлежности кому-то из супругов (кому конкретно – не имеет значения), а признание его совместно нажитым имуществом.

В рамках законодательной нормы «по умолчанию» подразумевается равный раздел этого имущества между мужем и женой.

Тем не менее может быть и другой раздел, не в равных долях, что зачастую предусмотрено брачным договором.

Возможна и другая причина, но её обязательно нужно мотивировать, обосновать в рамках требований судебного органа. Первым действием судебного органа является достоверное, точное определение доли мужа и жены в общем имуществе. Она может быть больше или меньше половины, однако чаще всего составляет именно 50 %.

Совместно нажитое имущество в виде квартиры, права на которую предполагают общее владение, переходит в категорию общей долевой собственность и влечёт за собой ряд последствий. И всё же само по себе жилое помещение при этом не перестаёт быть неделимым видом имущество. Судебный орган имеет возможность в отказе по исковому заявлению одному из членов долевой собственности, претендующему на натурную выдачу его доли – к данному положению суд приходит в виду того, что такое решение невозможно принять безнанесения ущерба общему владению.

Зачастую данные спорные вопросы завершаются тем, что по итогам судебного заседания иные владельцы доли в составе неделимого имущества обязуются к выплатам денежного свойства в пользу того участника, который намерен выделиться.

Существуют некоторые исключения. Самое явное из них – это крайняя незначительность доли в составе общего неделимого имущества. При возникновении данной ситуации судебный орган может и без наличия согласия собственника принудить других совладельцев осуществить выплату компенсации.

Данные бюро технической инвентаризации (БТИ) в указанном положении не являются основание для оценки стоимости квартиры. Она определяется на основании реальной рыночной стоимости. С этой целью судебный орган назначает экспертизу со стороны профессиональных риелторов. Когда принимается окончательное решение по жилому помещению в пользу мужа или жены, второй супруг получает от другого компенсацию денежного характера.

 

Получение международного водительского удостоверения

Основой сегодняшнего транспортного взаимодействия между разными странами является Венская конвенция о дорожном движении, подписанная многими государствами в 1968 году и позднее. СССР, США, Канада, Китай и ряд других стран не подписывал эту конвенцию, но Россия в 1993 году это сделала, а с 2011-го выдаваемые на её территории водительские удостоверения соответствуют международным требованиям.

Также существует международное ВУ, которое равноценно стандартному и позволяет передвигаться по России.

Международное водительское удостоверение не требует держать дополнительного экзамена, поскольку выдаётся при наличии ВУ, полученного в России по отечественным законам.

При выдаче международного российского удостоверения - остаётся у его владельца и продолжает действовать. Международное при этом будет считаться действительным либо до истечения срока действия российского ВУ, либо в течение трёх лет со дня выдачи. Документы, требуемые для получения международного водительского удостоверения.

Лицо, претендующее на получение международного ВУ, обязано подать заявление в многофункциональный центр или Государственную автомобильную инспекцию, предоставив определённый пакет документов:

- собственно само заявление;

- гражданский паспорт либо другой документ, которым можно удостоверить личность заявителя;- водительское удостоверение, выданное в России;

- фото 3,5 х 4,5 см – принимаются как цветные фотографии, так и чёрно-белые, но обязательно на матовой бумаге.

В том случае, если гражданин, претендующий на получение международного водительского удостоверения желает добиться полного совпадения данных с заграничным паспортом, ему необходимо предоставить данный документ компетентному органу. Получение международного водительского удостоверения возможно в МФЦ.

Государственная пошлина при оплате услуги составляет 1600 рублей. Квитанцию об оплате можно получить по требованию, но её предъявление в отделении Государственной автомобильной инспекции не является обязательным, поскольку сотрудники ведомства могут проверить факт оплаты через специальную информационную электронную систему.

30% скидку можно получить в рамках работы с порталом «Госуслуги» в мобильном приложении и на сайте. Действие скидки актуально минимум до 1 января 2021 года.

 

Увольнение без истерик: как сохранить хладнокровие в этом непростом деле

Увольнение без истерик: как сохранить хладнокровие в этом непростом деле

Увольнение – крайняя мера, на которую идет работодатель, если его чем-то не устраивает сотрудник. А последний нередко таит серьезную обиду за то, что вдруг оказался персоной нон грата в компании теперь уже бывшего начальника. Отметим сразу: если вам чем-то не нравится поведение работника или вы считаете, что он подходит к своим обязанностям спустя рукава, нужно сразу доносить это до сведения данного сотрудника. В этом случае человек уже будет понимать, что за ним «наблюдают», и если поведение и эффективность его работы как члена команды не изменится в лучшую сторону, начальник будет иметь все основания для увольнения. И это будет не личное оскорбление работника, а вполне обоснованное решение. Одно из главных правил грамотного начальника – не быть просто хорошим человеком, а грамотным руководителем.

Сочувствие и доброта – качества очень нужные в наше время, но они могут сыграть злую шутку в работе. «Дружба – дружбой, а служба – службой», - эта народная мудрость существует уже не один век, но и сегодня не потеряла своей актуальности. Не входите в положение сотрудника, который тянет на себе ипотеку или учебу детей в платном вузе. Конечно, всегда можно в порядке исключения все же пойти навстречу в определенных вопросах, но делать это постоянно – глупость для руководителя. А жизненный опыт подсказывает, что такая лояльность рано или поздно начинает восприниматься как что-то должное и само собой разумеющееся. Еще один совет: фиксируйте все, что выходит за рамки нормального рабочего поведения того или иного сотрудника.

Если в конечном счете ваши пути разойдутся, то у вас будут задокументированные доказательства того, что данное увольнение не было необоснованным. Будьте требовательны и к себе. Часто мы слышим фразу, что «рыба гниет с головы», и она не лишена смысла. Как руководитель вы должны брать ответственность на себя, поэтому заботьтесь о создании здорового микроклимата в коллективе. Если вам жалуются на какого-то сотрудника, разбирайте ситуацию, выслушивая обе точки зрения. Старайтесь предупредить конфликты и развитие каких-то не очень благоприятных последствий. Ведь в любом деле профилактика предпочтительнее борьбы с уже возникшей проблемой.

Давайте сотруднику знать о том, что его проступок не должен больше повториться. Не ждите, пока он сделает какой-то «косяк» снова. Иногда, видя опытным глазом, что из какого-то работника вряд ли выйдет толк или он не уживется внутри коллектива, нужно не слишком затягивать с вопросом его увольнения. Тогда ущерб для всего предприятия будет минимальным. Но не всегда есть возможность уволить того, с кем вы не сработались. В некоторых случаях руководство прибегает к тактике побуждения к увольнению по собственному желанию работника. Здесь одна из важных задач – создать условия, которые не подойдут для дальнейшей работы. Но женщины и мужчины по-разному расценивают комфорт внутри рабочего коллектива. Примите во внимание следующие советы. Для женщин традиционно важны условия на рабочем месте, микроклимат и отношения с начальством и коллегами. Зарплата – далеко не самый важный фактор, с точки зрения женской психологии.

А вот мужчины, в первую очередь, обращают внимание как раз на размер оклада. Не менее важны для них и обязанности, которые они должны выполнять на рабочем месте. Привыкнув к какой-то ежемесячной рутинной работе (например, отчеты, доклады), они уже будут не так спокойны, если начальство обяжет их составлять такие отчеты еженедельно. А вот дама скорее выйдет из зоны комфорта, если вдруг возникнет необходимость «переселить» ее из кабинета, в котором она была сама себе хозяйка, в более скученный офис, где сидит уже несколько сотрудников.

Если вы все же хотите остаться в дружеских отношениях с увольняемым сотрудником, переведите его внимание не на негативную тему увольнения, а на то, что постараетесь посодействовать ему в дальнейшем трудоустройстве. Конечно, это не относится к тем случаям, когда работника увольняют из-за каких-то ну очень неблаговидных проступков. Спокойствие и холодная голова – вот главные составляющие для любого разрешения споров на рабочем месте.

 

Как правильно уволить работника в рамках дисциплинарного взыскания. Поэтапная инструкция.

Как правильно уволить работника в рамках дисциплинарного взыскания

Поэтапная инструкция.

1. Документально засвидетельствовать факт наличия дисциплинарного проступка. При составлении документов в расчет берется степень тяжести и характер проступка. Это могут быть докладная записка, составленная непосредственным начальником работника, о том, что тот или иной сотрудник совершил проступок, акт об отсутствии работника на своем рабочем месте либо о нахождении человека в нетрезвом состоянии и т.д. Основное условие – документальное засвидетельствование дисциплинарного проступка. Также должны быть описаны те обязанности, которые работник не выполнил либо выполнил недобросовестно.

2. Убедиться, что сроки для дисциплинарного взыскания еще не вышли. Как только работодателем был обнаружен факт проступка со стороны работника, должно пройти не более одного месяца для вынесения работнику дисциплинарного взыскания. Этот срок не включает в себя период возможной болезни или отпуска работника и период рассмотрения и вынесения своего решения относительно дела представительного органа работников. За день обнаружения ненадлежащего исполнения подчиненным своих обязанностей берется день, когда о данном проступке узнал непосредственный начальник провинившегося работника, пусть даже этот начальник по своей должности и не может накладывать дисциплинарных взысканий. Если за отправную точку берется день совершения проступка, то здесь важно успеть с вынесением дисциплинарного взыскания в течение шести месяцев. Если о нарушении узнали в ходе ревизии или какого-либо другого финансового аудита, то законом два года на ответную реакцию работодателя. Если было заведено уголовное дело, то срок разбирательства по нему не входит в указанный период.

3. Работник обязан письменно объяснить всю ситуацию, приведшую к совершению им проступка. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставляет письменного объяснения, от имени работодателя составляется акт. Работник может и вовсе отказаться от каких-либо объяснений. Но это не беда, ведь непредоставление письменного объяснения никак не влияет на применение дисциплинарного взыскания работодателем.

4. Необходимо разобраться во всех нюансах и обстоятельствах данного дисциплинарного проступка. Следует принимать во внимание долю вины сотрудника-нарушителя, тяжесть и последствия недобросовестной работы, обстоятельства происшествия, находится ли работник на хорошем счету у начальства, его отношение к тому, что он делает. Не всегда за проступком следует увольнение сотрудника. Работодатель может ограничиться лишь выговором. Бывает, что и вовсе работник избегает какого-либо дисциплинарного взыскания, если так решает работодатель. В этом случае процедура вынесения дисциплинарного взыскания полностью прекращается.

5. Если работодатель намерен радикально отреагировать на проступок работника, то за этим следует увольнение. Для этого издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником предприятия. Этот приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов руководителя в том порядке, который заведен у работодателя. Но ТК РФ не делает этот шаг обязательным.

6. Далее приказ о расторжении трудового договора дается на ознакомление увольняемому сотруднику, он должен поставить свою подпись. На это отводится три рабочих дня, но только если работник находится на своем рабочем месте. В случае его отсутствия срок продляется. Если подчиненный отказывается подписывать документ, должен быть составлен соответствующий акт с внесением его в журнал регистрации. В последний необходимо внести соответствующую запись и при невозможности вручения приказа об увольнении работнику.

7. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы в день его увольнения. Если проставленная в приказе об увольнении дата является выходным днем сотрудника, то выплаты производятся не позднее следующего дня после даты, когда работник затребовал расчет. В размер выплат входит и компенсация за отпуска, которые не были использованы сотрудником, когда он еще работал на данном предприятии. 8. В архиве предприятия должна остаться копия трудовой книжки увольняемого сотрудника. А оригинал трудовой отдается работнику в день увольнения. Если личное вручение трудовой книжки невозможно, работодатель должен по почте уведомить увольняемого работника о необходимости забрать свои документы. Если за трудовой книжкой обращается сам уволенный сотрудник, то работодатель обязан выдать ее в трехдневный срок. Выдача трудовой книжки подтверждается соответствующей записью и подписью работника в Книге учета трудовых книжек.

 

Типичные ошибки работодателей при рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях

Типичные ошибки работодателей при рассмотрении дел о дисциплинарных взысканиях

Закон не позволяет применять дисциплинарные взыскания, которые не оговорены Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о штрафах, чересчур строгих выговорах, урезаниях части заработной платы сотрудника (премии). Работодатель запаздывает с вынесением дисциплинарного взыскания и делает это уже по истечении определенного законодательством срока.

Неверное оформление документов о дисциплинарном взыскании или вообще полное их отсутствие. Приказ о дисциплинарном взыскании не предоставляется для ознакомления сотруднику, либо сотрудник после ознакомления не ставит на нем свою подпись.

В случае отказа работника ознакомиться с приказом не составляется акт о нежелании работника это делать. Работодатель не до конца разобрался в сложившейся ситуации и вынес дисциплинарное взыскание, а на самом деле работник не исполнил свои трудовые обязанности ввиду уважительных причин, т.е. непреднамеренно.

При рассмотрении и оценке проступка работодателем не принимались во внимание репутация работника, его отношение к предприятию и своей должности, насколько добросовестно он трудился до этого момента. Работодатель наказал сотрудника за действия, о которых он имел ложное представление. Это происходит, когда работник не в полной мере понимает возложенных на него обязательств.

Незнание обязанностей может быть следствием того, что изначально для сотрудника не провели полный инструктаж, не объяснили его обязанностей. Если все пункты, за которые ответственен работник, все же прописаны в трудовом договоре, человек мог быть не ознакомлен с ними.

Зачастую на документах вообще отсутствует подпись работника. Работодатель дважды применил дисциплинарные взыскания за один и тот же проступок. По ТК РФ работодатель может применить только одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение.

 

Дисциплинарная ответственность: как привлечь к ней работника

Дисциплинарная ответственность: как привлечь к ней работника

Статья 192 ТК РФ гласит, что любые недисциплинарные действия работника, неисполнение или недобросовестное исполнение им тех обязанностей, которые возложил на него работодатель, дает законный повод последнему применить в отношении провинившегося сотрудника ряд дисциплинарных взысканий. Это может быть замечание, выговор и даже увольнение как крайняя мера, к которой имеет право прибегнуть работодатель, если для этого есть объективные основания.

Детально разберем, как происходит объявление замечания и выговора.

1. Первым этапом должна быть подготовка документов, свидетельствующих о том, что работник действительно отнесся к своим обязанностям недолжным образом. В трудовом договоре должен быть четко прописан тот объем задач, которые должен выполнять сотрудник. Либо это может быть должностная инструкция, но тоже в обязательном порядке подписанная работником. Нередко бывает так, что обязанности подчиненных прописываются в нормативных актах, соглашениях или коллективных договорах, но все эти документы тоже должны быть подписаны работником.

2. Затем при возникновении подобной ситуации работодатель должен потребовать у работника предоставить объяснения данного инцидента в письменной форме. Для этого затребование тоже оформляется письменно, причем в двух экземплярах. Одно уведомление о необходимости письменного объяснения работодатель оставляет у себя, второе вручает под подпись работнику. Все эти документы регистрируются должным образом в соответствующем журнале у работодателя. Как только работник приносит объяснение в письменной форме, оно тоже регистрируется в установленном порядке, а затем рассматривается работодателем. Провинившийся работник должен предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Если это не происходит, то работодатель оформляет акт, который вносится в журнал регистрации при наличии последнего. Если сотрудник не предоставляет письменного объяснения своего проступка, это не избавляет его от возможности дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

3. При вынесении замечания или выговора в расчет берется подтвержденная вина работника в том или ином нарушении или недолжном исполнении своих обязанностей, обстоятельства данного инцидента, причины, приведшие к его возникновению, репутация и прошлое поведение сотрудника и т.д. Нередко работодатели отказываются от последующего вынесения дисциплинарного взыскания, разобрав все аспекты проступка сотрудника.

4. Если же начальство решило идти до конца в этом вопросе, то следующим шагом необходимо проверить, не истек ли срок для дисциплинарного взыскания. Ст. 193 ТК РФ дает на это один месяц с момента обнаружения проступка. В этот период, однако, не включаются дни, когда работник находился на больничном или в отпуске. Срок также «замораживается», если в деле участвует коллективный представительный орган работников, который также рассматривает сложившуюся ситуацию. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее полугода с даты совершения проступка сотрудником. Если же об инциденте стало известно в ходе какой-то ревизии или другой финансовой проверки, то здесь срок равен двум годам. При возбуждении уголовного дела срок не распространяется на время его производства.

5. Далее следует непосредственное издание приказа о замечании или выговоре.

6. Такой документ в обязательном порядке регистрируется в соответствующем журнале работодателя.

7. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Сделать это необходимо в трехдневный срок после издания соответствующего приказа или распоряжения (учитываются те дни, когда подчиненный находится на рабочем месте). В случае отказа работника подписывать вручаемый ему документ работодатель составляет акт, о котором идет речь в ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Этот акт также следует оформить в журнале регистрации.

Ч. 4 ст. 66 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания не сопровождаются внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Исключение – если этим взысканием является увольнение.

 

Трудовые споры: в какие сроки необходимо обращаться в суд

Трудовые споры: в какие сроки необходимо обращаться в суд

Трудовое законодательство Российской Федерации четко оговаривает сроки, в течение которых участники трудовых споров должны подавать исковое заявление в суд. Если речь идет о работнике, то здесь действует ч. 1 ст. 392 ТК РФ, согласно которой бывший сотрудник должен обратиться в суд не позднее, чем по истечении трех месяцев со дня, который он считает датой, когда были нарушены его трудовые права.

Если речь идет об увольнении, то важно подать иск в течение одного месяца с того момента, как работнику были вручены документы об увольнении или отдана его трудовая книжка с соответствующей записью в ней. Если трудовой спор касается невыплаты или неполной выплаты причитающихся работнику денежных средств в рамках заработной платы, то здесь важно успеть обратиться в суд в течение одного года. За точку отсчета годичного срока берите дату, когда был установлен срок причитающихся выплат.

Подводя итог, работник должен знать, что у него есть три месяца для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, если речь идет об оспаривании увольнения – один месяц, а по вопросам оплаты труда – 12 месяцев.

Законодательство пересмотрело последнюю категорию вопросов в 2016 году, когда и был изменен срок исковой давности с 3 до 12 месяцев (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Это стало несомненным плюсом для граждан-сотрудников организаций. Однако следует помнить, что трудовое законодательство – достаточно динамично развивающаяся сфера, за которой нужно следить.

В отношении дел, разбираемых по требованию работодателей, действует срок давности, не превышающий одного года. Это касается исков о возмещении материального ущерба. Но обратите внимание, что судебный орган может продлить срок, если работодатель не мог обратиться своевременно в суд по уважительной причине.

Такими причинами могут быть обстоятельства, ввиду которых работник или работодатель просто физически не имел возможности обратиться в суд. Это может быть командировка истца, какое-то официально подтвержденное болезненное состояние, форс-мажор, отсутствие возможности оставить под чью-либо ответственность малолетних детей или больных родственников. И еще один совет: не оставляйте такое важное дело, как обращение в суд, на последний момент.

Если вы намерены бороться за свои права, делайте все вовремя, ведь не всегда суд может принять вашу сторону в случае пропуска сроков подачи заявления.

 

Наследование банковского вклада, счета. Завещательное распоряжение.

Наследование банковского вклада, счета. Завещательное распоряжение.

По части завещания средств, которые находятся во владении граждан Российской Федерации, существует основное правило, действующее для счетов, зарегистрированных в российских банках: согласно желанию гражданина, они могут быть переданы кому-либо как по письменной просьбе (необходимо посетить отделение банка), так и согласно общим правила. Такое действие признаётся нотариально удостоверенным завещанием. В том случае, когда распоряжение по завещанию касается не одного, а сразу нескольких лиц, то в подписанных документах обязательны уточнения, кому и какая доля достаётся. В противном случае размер завещанного делится поровну между всеми указанными гражданами.

Распоряжаться денежными средствами наследник сможет лишь в том случае, если в завещании прописаны следующие данные:

• место составления;

• ФИО (полностью) наследника;

• время составления;

• дата составления;

• полное наименование юридического лица и его местонахождение (только для юрлиц).

Наёмный сотрудник банка при соблюдении описанных выше условий обязан по требованию завещателя заверить печатью и собственной подписью распоряжение (обязательно подготовить его в двух экземплярах и заверить оба). Одно из них пойдёт в книгу завещательных распоряжений (то есть будет зарегистрировано в банковской системе), а второй останется у лица-завещателя. Ценности, которые вписаны в завещательное распоряжение, затем становятся предметом наследства. Права на них будут получены на общих основаниях. их основаниях.

Документы, которые потребуются

С 1 марта 2002 года банк обязан выдать денежные средства (если эти ценности – денежные средства) лицам-наследникам в рамках выполнения условий завещательного распоряжения.

Основанием для этого служит следующая документация:

- свидетельство о праве на наследство по завещанию или по закону;

- нотариально заверенное соглашение по разделу имущества наследодателя;

- свидетельство, которое для исполнения завещания нотариус выдаёт непосредственно исполнителю;

- постановление, в котором нотариусом указано и заверено возмещение расходов на похоронные мероприятия завещателя (сумма не должна превышать сто тысяч рублей);

- свидетельство, указывающее на право собственности в долен имущества, которые отмечено как совместная собственность супругов – обязательно должно быть выдано либо должностным лицом от консульства РФ, либо нотариусом.

- при рассмотрении дела в суде – исполнительный лист;

- в противном случае – копия готового решения судебного заседания, где отмечено вступление завещания в законную силу. Когда смерть наследника наступает ранее дня смерти наследодателя, фактического держателя средств по вкладку, то завещательное распоряжение теряет силу законного основания для получения наследства. Необходимо отметить, что средства при этом остаётся в рамках наследственного имущества завещателя.

Если на счёте наследодателя в банке имеются средства, то в таком случае они могут переходить к наследнику / наследника как в рамках общего порядка или завещения, так и согласно завещательному распоряжению. Для их получения гражданин должен иметь основание в виде свидетельства о праве наследования.

Срок получения составляет полгода, а отсчёт начинается со дня открытия наследства. Гарантией достойных похорон завещателя (наследодателя) является особо исключение, предусматривающее выделение суммы для этой цели. Этому могут быть всякие денежные средства, которые находятся на счетах в банке, либо иным образом принадлежащее лицу на день смерти.

Основанием для использования этих средств является постановление нотариуса, где указывается лицо-получатель. Получить указанные суммы средств, находящиеся на депозитах наследодателя / завещателя, наследник / наследники могут в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Максимально допустимый их размер – сто тысяч рублей.

 

Наследование земельного участка

Наследование земельного участка

Обращаясь к характеру и порядку перехода земельных участков согласно наследственному праву, необходимо отметить что владение умершим наследодателем данным имуществом должно быть не только фактическим, но и формальным, то есть документально оформлено право собственности. Сюда же относятся и случаи, когда фактическим собственником является государство, но сам земельный участок имеет особый статус. Этот статус определяется как пожизненно наследуемое имущество.

Если на участке находятся объекты инфраструктуры и элементы ландшафта, они также в обязательном порядке оказываются в составе наследства, если это не ограничено более значимыми нормативными документами. Существует минимально возможный размер владения для определённого типа участков. Если выясняется, что этот размер не достигнут при разделе земельного участка между наследниками, на этот случай устанавливается особый порядок наследования. Здесь речь может идти об очерёдности наследования, но в первую очередь участок следует понимать в данном случае как неделимый объект с приоритетом во владении для того из наследников, кто документально подтверждает право совместного владения с умершим или фактически регулярно использовал объект. Оставшиеся наследники вправе рассчитывать на компенсационные выплаты.

Когда же ни у кого из наследующих умершему нет права преимущественного характера на владение участком (также он может отказаться от этого права), владение, пользование и распоряжение землёй могут осуществлять другие наследники в рамках общей долевой собственности. Объекты инфраструктуры могут предназначаться для ведения подсобного хозяйства, использоваться для огородничества, индивидуального жилищного строительства. Также эти объекты зачастую эксплуатируются в качестве места садоводства или на них начато / окончено гаражное строительство. Ещё один правовой статус – это бессрочное постоянное владение. Наследники, получающие в рамках определённого порядка имущество, относящееся к перечисленным категориям, имеют возможность оформить права на владение им.

Однако не всегда бывает возможным предоставить это недвижимое имущество в частное распоряжение / индивидуальное владение, что является исключением из общего правила – тогда права собственности оформить нельзя. Земельные участки и расположенные на их поверхности строения выступают как самостоятельные объекты, находящиеся в рамках гражданского оборота. Отсюда и право завещателя совершать в их отношении отдельные распоряжения – например, проводить операции только с принадлежащим ему строением или исключительно с земельным участком (правом пожизненного наследуемого владения).

Однако нельзя завещать отдельно от самого строения отрезок земельного участка, который занимает строение, а также ту часть, которая нужна для эксплуатации этого строения.

При наличии подобных указаний, уточнений завещания становится недействительным и не обязательно для исполнения:

- признание права собственника недвижимости на покупку земельного участка и владение им (того участка, на котором располагается данное недвижимое имущество);

- признание права собственника земельного участка на покупку оставшегося на его территории недвижимого имущества;

- формулирование условий, которые являются обязательными для использования собственником недвижимого имущества (на данном земельном участке).

 

Наследование предприятия

Наследование предприятия

Системный, комплексный ряд имущественных объектов, который эксплуатируется с целью извлечения прибыли, для деятельности предпринимателя или предпринимателей называется предприятием. Предприятие может быть включено в наследство – правила такого перехода право на владение от наследодателя к наследникам установлены законодательными актами. Приоритетное право наследования получает тот гражданин, которые зарегистрирован как ИП (частный предприниматель) и, само собой, включён в завещание, имеет права иного характера к моменту открытия наследства.

Данное правило логично вытекает из того, что распоряжаться имуществом предприятия, вести деятельность может именно юридическое лицо (в данном случае индивидуальный предприниматель). Впрочем, никакого другого варианта перехода имущества в виде предприятия не предусмотрено в том случае, если умерший наследодатель наследовал совершенно определённым образом в пользу конкретного гражданина.

В особом порядке приоритетным правом наследования наделяется другое предприятие, фирма, коммерческая организация, указанная в завещании. Когда сразу несколько граждан зарегистрированы частными предпринимателями и могут получить право на владение предприятием в рамках своей доли при наследовании, то между ними необходимо заключить соглашение. Одновременно с этим необходимо соблюдать следующее условие: выплата компенсаций и письменное согласие с ними.

Принимая наследство, гражданин получает право на присвоение доли (пая) члена полного товарищества или полного товарища в товариществе на вере; равно участника ООО (общество с ограниченной ответственностью) либо ОДП (общество с дополнительной ответственностью), члена производственного кооператива в уставном капитале (складочное имущество) данного товарищества, общества, равно как и кооператива. Требуется получить согласие всех членов в рамках законов гражданского права, в согласии с иными законодательными актами, а главное – в соответствии с документами, являющимися учредительными для данного предприятия – лишь в этом случае наследующий признаётся участников субъектов хозяйствования.

Указанное выше согласие является необходимым условием, поскольку описанные субъекты хозяйствования имеют основу в виде доверительных отношений, а смерть одного из членов способна оказать прямое влияние на характер деятельности организации. В противником случае (когда согласие не получено) наследующий имеет право получить в натуральном виде или в виде денежных средств реальную стоимость унаследованного пая; или в пропорционально его доли ценного имущества. Помимо получаемых при наследовании прав (возможностей), на гражданина накладывается ряд обязательств.

Он начинает нести ответственность за деятельность товарищества перед третьими лицами, но исключительно в рамках того имущество, которое к нему перешло. В рамках уставного капитала акционерного общества наследодатель может наследовать свою долю в виде ценных бумаг – акций, которые в равной степени признаются объектом собственности, как и сам объект, который они «представляют». Кроме привилегированных акций, остальные служат в качестве явного подтверждения того, что акционер – прямой участник управления указанным обществом и участвует в распределении его прибыли непосредственно, но пропорционально той доле в уставном капитале, которые принадлежит ему при возникновении ситуации ликвидации общества.

Наследники, к которым перешли акции, становятся участниками акционерного общества, тем самым реализуя право акционера, перешедшее к ним в порядке наследственного правопреемства. Если наследодатель получил начисления, но не были выплачены полагающиеся ему дивиденды, к наследникам перейдёт право на их получение от организации – эмитента акций. Во время произведения выплат дивидендов наследникам с них взимается обычный налог на доходы физических лиц.

 


Самое читаемое

Юридическая консультация 24/7

Тел. 8 800 500-27-29 (доб. 677)
Звонок по РФ бесплатный!

Юридические статьи

Адвокатура
Адвокатура и нотариат
Адвокатская деятельность и адвокатура
Авторское право
Антикоррупционное право
Антимонопольное право
Актуальный вопрос
Аграрное право
Арбитражный процесс
Агентство правовой информации «человек и закон»
Бизнес и право
Безопасность и право
Бюджетное право
Гражданский процесс
Гуманитарные права
Гражданское общество
Гражданско-процессуальное право
Государство и политические партии
Договорное право
Дискуссионный клуб
Евразийская интеграция
Евразийская адвокатура
Евразийская безопасность
Евразийская толерантность
Евразийское сравнительное право
Евразийская геополитика и международное право
Европейское право
Корпоративное право
Конституционное и муниципальное право
Криминалистика
Криминология
Криминалистика и оперативно-розыскная деятельность
Конституционное право
Муниципальное право
Миграционное право
Международное экономическое право
Международное экологическое право
Мусульманское право
Мнение нашего эксперта
Международное инвестиционное право
Международная практика
Международное морское право
Международное публичное право
Международное частное право
Право стран СНГ
Право ЕС
Право зарубежных государств
Право Европейского Союза
Право зарубежных государств
Международное гуманитарное право
Национальная безопасность
Общие права человека
Образовательное право
Обычное право
Профессиональная защита
Права детей
Правовая реформа
Психология и право
Проблемы юридического образования
Права человека
Право и образование
Прокурорский надзор
Правоохранительные органы
Право и безопасность
Приглашение к дискуссии
Право народов
Педагогика и право
Право интеллектуальной собственности
Парламентское право
Право и политика
Предпринимательское право
Природоресурсное право
Рецензии
Религия и право
Страницы истории
Слово молодым ученым юристам-международникам
Социология и право
Судебная экспертиза
Судопроизводство
Социальные права
Судоустройство
Сравнительное право
Инновационное право
Информационное право
История государства и права
История права
Избирательное право
Исполнительное производство
Интерэкоправо
Уголовный процесс
Уголовное право и криминология
Уголовно-процессуальное право
Уголовный процесс и криминалистика
Уголовно-исполнительное правоотношение
Уголовно-исполнительное право
Уголовное судопроизводство
Теория прав человека
Теория и история государства и права
Таможенное право
Теория права и государства
Теория
Трибуна молодого ученого
Философия права
Федеративные отношения
Экологическое право
Юридическая наука
Юридические конференции
Юридическая практика
Ювенальная юстиция
Юридическое образование
Юридическая этика
Ювенальное право