Евразийский юридический портал

Бесплатная юридическая консультация онлайн, помощь юриста и услуги адвоката

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Трудовое право
Трудовое право


Защита трудовых прав граждан России

ТОЛБУЗИНА Татьяна Викторовна
кандидат педагогических наук, доцент кафедры социальной работы, психологии и социального права филиала Российского государственного социального университета в г. Дедовске
В статье показывается, что при организации трудовых отношений работодатели зачастую не создают нормальных условий труда, нарушают оплату труда, произвольно увольняют работников, что вызывает протесты и социальную напряженность. Дается квалификация данных нарушений, и высказываются рекомендации по изживанию подобных нарушений и более полной защите трудовых прав граждан России на основе и в единстве международных и национальных нормативно-правовых актов.

дальше...
 

Возможности медиации при заключении и прекращении трудового договора

СОЛОВЬЕВА Светлана Викторовна
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса юри­дического факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского
ФИЛИПОВА Ирина Анатольевна

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса юриди­ческого факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского
Трудовой договор, заключаемый работодателем и работником, определяет трудовые отношения между ними на длительный период. Время от времени в отношениях сторон договора возникают конфликтные ситуации. Использование медиации помогает избежать негативных последствий конфликта работодателя с работником. Особенно это важно в начале и в конце трудовых отношений. Медиация, основанная на базовых принципах достижения консенсуса, может успешно использоваться как при заключении, так и при прекращении трудового договора.

дальше...
 

Система правового регулирования охраны труда работников

МАКАРОВА Светлана Владимировна
аспирант кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии; ассистент кафедры правовых дисциплин Шадринского государственного педагогического института, Курганская область
В статье рассматривается правовой институт охраны труда, который включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда. Также специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
дальше...
 

Пределы заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в российской федерации: теоретические и прикладные проблемы

ЛУШНИКОВ Андрей Михайлович - доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафе­дрой трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова
ЛУШНИКОВА Марина Владимировна
- доктор юридических наук, профессор кафедры трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова
В статье рассмотрены проблемы, связанные с определением пределов заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в
Российской Федерации. Дана авторская классификация типов заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений на примере заемного труда. Сделан вывод о том, что его основными внутренними ограничителями являются принципы права и императивные нормы права.
дальше...
 

История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: проблемы и суждения.

ЗАВГОРОДНИЙ Александр Васильевич
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета.
Правовое регулирование труда преподавателей вузов обеспечивается общими и специальными нормами, которые, как представляется, сочетаются в настоящее время далеко не лучшим образом. Конкурсное избрание преподавателей, практикующееся в нашей стране продолжительное время, основывается на специальных нормах трудового права, которые содержатся в подзаконных актах. Последние, к сожалению, не всегда гармонично сочетаются с общими нормами, которые распространяются на трудовые отношения, возникающие при заключении трудового договора с преподавателем. Существующий порядок проведения конкурса на замещение преподавательских должностей несет в себе множество черт советского периода конкурсного отбора на профессорско-преподавательские должности. Нужно ясно осознавать, что в следовании традициям конкурса, проводимого в советской высшей школе, имеются как негативные, не оправдавшие себя, так и позитивные моменты. Опыт прошлого требует тщательного изучения и трезвой оценки, это позволит не повторить прежних заблуждений и ошибок и максимально использовать все ценное и положительное для высших учебных заведений, что было в истории российского конкурсного подбора кадров ХХ века. Данная статья – одна из немногих в современной юридической литературе попыток рассмотреть историю развития конкурсного порядка замещения преподавательских должностей в российских вузах.
дальше...
 

Регламентация и реализация профессионального права адвоката-защитника на соблюдение особого порядка уголовного преследования

РАГУЛИН Андрей Викторович
кандидат юридических наук, доцент, адвокат коллегии адвокатов Республики Башкортостан «Муратов и партнеры»
В статье рассмотрены вопросы правовой регламентации и практической реализации профессионального права адвоката-защитника на соблюдение особого порядка уголовного преследования.

дальше...
 

Некоторые формы материального стимулирования труда работников: стимулирующие выплаты и опционные программы

Завгородний А.В., Ахматшин В.В.
В литературе существует двоякое понимание структуры заработной платы. Одни включают в нее заработную плату в узком смысле: основную и дополнительную ее части. Другие полагают, что сюда следует включать также и дополнительные (косвенные) выплаты, которые в определенной мере помогают стимулировать труд работника, повышать его благосостояние.
Представляется, что в случае строгого подхода к пониманию этого вопроса более правильной следует считать первую точку зрения. Такая позиция обусловлена самим содержанием такой категории, как заработная плата (носит гарантированный характер, обусловлена определенной системой).
дальше...
 

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время

КСЕНОФОТОВ Александр
LEVINE Bridge law firm. Главный юрист
Специалисты относят изменение трудового договора по инициативе работодателя к вопросам трудового права повышенной сложности. В этой связи мы рекомендуем работодателям уделять особое внимание правовому обеспечению данных мероприятий.

дальше...
 

Правовое регулирование стимулирующих выплат работникам в Российской Федерации

РАЗЫГРАЕВА Светлана Владимировна
менеджер по развитию бизнеса, магистр
В Российской Федерации отношения между работником и работодателем по поводу установления и осуществления стимулирующих выплат регулируются нормами трудового права. В этой статье описываются основные юридические принципы и нормы, которые действуют по вопросу стимулирующих выплат.

дальше...
 


Страница 2 из 2

Бесплатная горячая линия 24/7

+8 (800) 500-27-29 доб. 507
Для жителей Российской Федерации

+7 (499) 653-60-72 доб. 665
Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 426-14-07 доб. 423
Для жителей Спб и области


Бесплатная горячая линия 24/7

+8 (800) 500-27-29 доб. 507
Для жителей Российской Федерации

+7 (499) 653-60-72 доб. 665
Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 426-14-07 доб. 423
Для жителей Спб и области

Генеральный партнер

 


12.00.00 Юридические науки

08.00.00 Экономические науки

09.00.00 Философские науки