Глава 2
КОРПОРАТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ
КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
2.1. Понятие корпоративного конфликта
Происходящие в последние годы во всех сферах жизни российского общества значительные перемены придали особенную актуальность в политических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов. Данная проблема стала объектом активных междисциплинарных исследований. Однако термин «корпоративный конфликт» в настоящее время не получил легального закрепления в законодательстве.
Так что же такое «конфликт» вообще, и «корпоративный конфликт» в частности? Следует ли причислять к корпоративным конфликтам противоречия в недрах компании, а также конфликтные ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами? Можно ли считать корпоративным конфликтом недовольство владельцев компании деятельностью либо бездеятельностью менеджмента, либо позицией других акционеров? Возможно ли отнести к корпоративным конфликтам «недружественные поглощения», сообщениями о которых пестрит деловая пресса?
Известный конфликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника»[1].
Анализ научных представлений о юридическом конфликте позволяет сделать вывод о том, что исследователи не всегда разделяли социальный и юридический конфликты. Важной вехой в развитии отечественной юридическойконфликтологии стали фундаментальные исследования В.Н.Кудрявцева в соавторстве с В.П. Казимирчуком и А.В. Дмитриевым. Юридический конфликт трактуется ими как форма социального конфликта.
По мнению академика В.Н. Кудрявцева юридическим конфликтом следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон, следовательно, субъекты конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия[2]. Автор разделяет данное определение и в последующем анализе проблемы использует его в качестве опорного.
Исходя из вышеуказанных представлений в настоящее время юридическим конфликтом является такой конфликт, который определяется совокупностью следующих признаков:
- определяется правовыми отношениями сторон;
- объект, предмет, субъект, мотивация конфликта обладают правовыми признаками;
- налицо правовое противоборство сторон;
- конфликт имеет юридические последствия.
Современный период развития отечественной науки характеризуется расширением границ юридической конфликтологии в рамках обновленных и новых отраслей права, в том числе корпоративного права.
Несмотря на частое использование в повседневной жизни и практике термина «корпоративный конфликт», в российской правовой доктрине до настоящего времени, как уже отмечалось ранее, понятие корпоративного конфликта не раскрыто. Попытка дать определение корпоративного конфликта была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведения. В главе 10 Кодекса говорится: «Любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагии вает или может затронуть отношения внутри общества»[3].
Сразу хотелось бы оговориться, что Кодекс корпоративного поведения не является нормативным актом. Кодекс корпоративного поведения представляет собой свод разнообразных правил и рекомендаций в области организации корпоративного управления акционерным обществом, а также в части организации взаимодействия между обществом и его акционерами. Его положения базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития. Предложенное в кодексе определение корпоративного конфликта носит не обязательный, а рекомендательный характер.
Некоторые авторы не согласны с определением корпоративного конфликта, предложенным в Кодексе корпоративного поведения. Так, О. Осипенко указывает, что «…едва ли можно признать удовлетворительным толкование существа корпоративного конфликта, предложенное в Кодексе корпоративного поведения»[4]. Ученый исходит из того, что к корпоративным конфликтам относится не любое разногласие или спор, указанные в Кодексе корпоративного поведения. По его мнению, корпоративный конфликт всегда имеет форму вызова, публичного декларирования намерения добиваться реализации своих прав. Такой вызов становится своего рода конкретным «бизнес-проектом» со всеми его атрибутами — планированием мероприятий, правовой поддержкой, ресурсным обеспечением, РR-акциями и т.п.[5]
Встречаются и другие попытки определения корпоративного конфликта в юридической литературе. Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» указывают, что под корпоративным конфликтом следует понимать разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
- нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
- иски к обществу, его органам управления или по существу принимаемых ими решений;
- досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;
- существенные изменения в составе акционеров»[6].
По нашему мнению, предлагаемые выше определения не раскрывают в полной мере сущности и содержания корпоративного конфликта.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что приведенные выше определения охватывают только конфликты, возникающие в юридических лицах, созданных в форме акционерных обществ, и не затрагивают конфликты, возникающие в других юридических лиц, которые по российскому законодательству могут быть отнесены к организациям корпоративного типа. В связи с этим полагаем необходимым провести самостоятельное исследование указанной проблемы, в результате чего предложить собственное определениепонятия «корпоративный конфликт».
В толковом словаре русского языка под редакцией С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой под корпоративным понимается «узко групповой, замкнутый пределами корпорации»[7]. Исходя из этого, а также учитывая анализ корпоративных правоотношений, о чем говорилось ранее, следует отметить, что корпоративные конфликты — это внутренние конфликты, зарождающиеся и развивающиеся внутри корпорации.
При анализе поставленной проблемы не менее важно определиться с понятием «конфликт» применительно к сфере корпоративного предпринимательства. В том же Толковом словаре русского языка дается следующее определение конфликта: «столкновение, серьезное разногласие, спор»[8]. Так что же такое «конфликт»: разногласие
или спор? В чем различие между этими понятиями и возможно ли отнести к конфликту и то, и другое понятие?
Разногласие — это «отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах»[9]. Спор — это «разногласие, разрешаемое судом»[10]. Следовательно, понятием «разногласие» и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Различие между ними проводится по степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компромисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выходят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих намерений обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохранительные органы, государственные органы управления, общественное мнение и т.п.). Иными словами при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.
Предпринимательской деятельности, в том числе и корпоративному предпринимательству, в повседневной хозяйственной деятельности свойственны риски. Различие вомнениях и взглядах участников корпорации относительно принимаемых решений и других вопросов управления корпорацией считается нормальным явлением. Данные разногласия должны разрешаться в рабочем порядке внутри корпорации с использованием обычных средств корпоративной демократии. В связи с этим следует согласиться с мнением О. Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам не следует причислять противоречия и разногласия в недрах компании.
Таким образом, корпоративный конфликт — это спор, зарождающийся и развивающийся внутри корпорации.
Далее для определения корпоративного конфликта важно определить и рассмотреть круг участников указанного конфликта. К корпорациям в Российской Федерации следует относить акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, товарищества на вере, производственные и потребительские кооперативы, ассоциации и союзы и др. Соответственно, определение «корпоративного конфликта» должно охватывать указанные виды юридических лиц.
Как показывает анализ судебной и административной практики применения законодательства по данной категории споров, корпоративные конфликты возникают применительно к вышеуказанным организациям корпоративного типа между или с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками:
- непосредственно между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций и союзов;
- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций, союзов и самими хозяйственными товариществами, обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами;
- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций, союзов, а также хозяйственными товариществами и обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.
Под иными лицами понимаются исполнительные органы корпорации (менеджмент корпорации), когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, кооперативов.
Также под иными лицами применительно к акционерным обществам понимаются держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда держателем реестра является не само общества, а независимый регистратор — профессиональный участник рынка ценных бумаг, а так же депозитарии.
Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова, где, в частности, применительно к акционерным обществам отмечается: «…Участниками корпоративного конфликта (или по крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпоративный конфликт, становясь акционерами. В отдельных случаях участником конфликта становится государство или территориальные властные структуры»[11].
Следует отметить, что не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт признавался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связан с корпоративными правоотношениями сторон, либо с иными правоотношениями сторон, связанными с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а объектом и предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляемые в связи с участием в корпорации.
Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов и
(или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, ассоциациях, союзах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов.
Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц, то спор может быть связан с назначением, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций и союзов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа; вытекать из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарием иных прав и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг, а также связан с признанием недействительным выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том числе с признанием недействительными актов государственных органов о государственной регистрации выпуска эмиссионных ценных бумаг и отчета об итогах выпуска ценных бумаг, либо может привести к таким последствиям.
При участии в корпоративном конфликте иных лиц спор может быть так же связан с созданием, реорганизацией или ликвидацией организации, либо с отказом в государственной регистрации, уклонение от государственной регистрации юридических лиц или внесения изменений в государственный реестр юридических лиц.
Необходимо отметить, что приведенный перечень иных лиц, которые могут являться участниками корпоративного конфликта, не является исчерпывающим. На практике в связи с изменениями в действующем законодательстве, в связи с изменением структуры государственных исполнительных органов, регламентирующих сферу корпоративного предпринимательства, и по другим причинам участниками корпоративных конфликтов могут быть и другие лица. Так же не является исчерпывающим вышеприведенный перечень оснований, из которых может вытекать корпоративный конфликт с участием иных лиц. Однако несомненным является тот факт, что основания, из которых вытекает или с которыми связан спор так или иначе затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.
Исходя из вышеизложенного и с целью определения корпоративного конфликта считаем возможным предложить следующие основные критерии корпоративного конфликта: а) наличие, как минимум, двух противоборствующих сторон конфликта в качестве которых, в частности, могут выступать корпорация, участник(ки) корпорации, исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор; б) правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участников корпоративных правоотношений; в) объектом конфликта являются корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации; г) основой конфликта являются, в частности, желание получить возможность контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.
В качестве одного из возможных определений корпоративного конфликта предлагается следующее определение: Корпоративный конфликт — это спор между участниками корпорации, либо между участником(ми) корпорации и корпорацией, объектом которого являются корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а так же спор между участником(ми) корпорации или корпорацией, с одной стороны, и иными лицами (исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор), с другой стороны, если он затрагивает или может затронуть отношения внутри корпорации, обусловленный противоположными целями и интересами сторон конфликта в связи с желанием контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.
На основании проведенного анализа и предложенного определения корпоративного конфликта приходим к мнению, что не может считаться корпоративным конфликтом конфликтная ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами. Примером тому может быть неценовая конкуренции корпорации в отрасли или регионе и др.
Не может также считаться корпоративным конфликтом некое недовольство владельцев компании деятельностью или бездеятельностью менеджмента либо позицией других участников, а также недовольство членов исполнительных органов, к примеру, стимулированием их труда советом директоров компании. Автор разделяет мнение О. Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам нельзя относить корпоративные противоречия, разрешаемые при помощи обычных средств акционерной демократии: требований созвать внеочередное собрание акционеров, предложений совершить те или иные корпоративные действия и т.п.[12]
Напротив, исходя из проведенного анализа, примерами, свидетельствующими о наличии корпоративного конфликта, могут быть обращение в суд с иском о признании недействительным корпоративного акта или определенных корпоративных действий, с требованием обязать участников и персонал корпорации не препятствовать деятельности вновь избранного руководителя, обращения в правоохранительные органы с жалобой на действия менеджеров или участников, требование созыва внеочередного собрания корпорации с включением в повестку дня вопросов о досрочном переизбрании органов управления.
[1] Coser L. Conflikt Social Aspects // International Encyclopedia of Social Sciences. – N.Y., 1968. – P.76.
[2] См.: Основы конфликтологии, Под ред. В.Н.Кудрявцева. - М., 1997. - С. 55.
[3] Кодекс корпоративного поведения. – М.: Книга сервис, 2003. - С.87.
[4] Осипенко О. Современный корпоративный конфликт (природа, границы, разновидности, способы регулирования) // «Вопросы экономики. – 2003. - №10. – С.54.
[5] См.: Там же. – С. 54.
[6] См.: Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. - М.: Едиториал УРСС, 2002. - С. 11.
[7] См.: Толковый словарь русского языка / Под ред. С.И.Ожегова и Н.Ю. Шведовой. - С. 287.
[8] Там же. – С. 292.
[9] Там же. – С. 640.
[10] Там же. – С. 746.
[11] Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. - С. 11.
[12] См.: Осипенко О. Современный корпоративный конфликт. - С. 54.
