Здравствуйте господа юристы. У меня вот такая проблема. Работаю в ТОО ..... инж.-конструктором производственно-технического отдела, далее ПТО. 01.10.2012 г. решил уволиться по собственному желанию. В тот же день , 01.10.2012 г , я написал заявление на имя Ген. директора такого содержания: "Прошу уволить меня со 02.10.2012 г по собственному желанию. Дата 01.10.2012 г. Подпись." Мой начальник ПТО моим заявлением был ознакомлен , где он 01.10.2012 г. , поставил свою подпись с датой 01.10.2012 г. После этого, в тот же день , 01.10.2012, я пошел на прием к Ген. директору и положил заявление ему на стол. Там состоялся диалог. Он уговаривал меня не уходить. Я ему ответил , что я уже решил. Он не подписывает мне мое заявление и возвращает его мне. По окончании рабочего дня, того же дня, я еду на почтовое отделение связи, где отправляю выше названное заявление письмом с уведомлением, с указанием адресов отправителя и получателя. Дата отправки письма с уведомлением 01.10.2012 г. 09.10.2012 г. заявление письмом с уведомлением доходит до назначения. 10.10.2012 г. я получаю бланк уведомления с подписью и датой (09.10.2012 г.) получателя. Сегодня, 11.10.2012 г., я был на приеме у Ген. директора. Он не подписывает и не возвращает мне выше названное заявление. Настаивает , что бы я его ТОО не покидал. Другими словами хочет оставить меня у себя в ТОО. Вопрос: могу ли я, соглано КЗОТ РК, прекратить трудовую деятельность и не выходить не работу с 12.10.2012 г.? Или должен отработать, соглано КЗОТ РК, сроком 1 месяц и затем прекратить трудовую деятельность и не выходить не работу? С какой даты начнется срок отработки: со дня отправки мной письма с уведомлением, где указано "Прошу уволить меня со 02.10.2012 г по собственному желанию" или со дня получения письма с уведомлением ТОО 09.10.2012 г.? Николай.

< предыдущая		следующая >