Евразийский юридический портал

...совместная работа направлена на разработку актуальных проблем юриспруденции

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта


 

Минимальный размер оплаты труда как социальный стандарт

ТАКМАКОВА Елена Валерьевна
кандидат экономических наук, доцент кафедры прикладных экономических дисци­плин Орловского государственного университета.
В статье рассматривается сущность минимального размера оплаты труда как одного из основных видов социальных стандартов, применяемых в Российской Федерации.

дальше...
 

Локальное правовое регулирование в трудовом праве: наследие социалистического права или необходимость?

ПРЯЖЕННИКОВ Максим Олегович
старший преподаватель кафедры трудового и экологического права Дальневосточ­ного федерального университета.
В настоящей статье рассматриваются перспективы института локального правового регулирования социально-трудовых отношений. на основе изучения опыта локального правового регулирования в национальных системах трудового права стран Европы, бывшего СССР и азиатско-тихоокеанского региона оценивается объективная необходимость локальных нормативных актов работодателя и коллективных договоров как источников трудового права России.

дальше...
 

Возможности медиации при заключении и прекращении трудового договора

СОЛОВЬЕВА Светлана Викторовна
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса юри­дического факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского
ФИЛИПОВА Ирина Анатольевна

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса юриди­ческого факультета Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского
Трудовой договор, заключаемый работодателем и работником, определяет трудовые отношения между ними на длительный период. Время от времени в отношениях сторон договора возникают конфликтные ситуации. Использование медиации помогает избежать негативных последствий конфликта работодателя с работником. Особенно это важно в начале и в конце трудовых отношений. Медиация, основанная на базовых принципах достижения консенсуса, может успешно использоваться как при заключении, так и при прекращении трудового договора.

дальше...
 

Пределы заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в российской федерации: теоретические и прикладные проблемы

ЛУШНИКОВ Андрей Михайлович - доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафе­дрой трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова
ЛУШНИКОВА Марина Владимировна
- доктор юридических наук, профессор кафедры трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова
В статье рассмотрены проблемы, связанные с определением пределов заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в
Российской Федерации. Дана авторская классификация типов заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений на примере заемного труда. Сделан вывод о том, что его основными внутренними ограничителями являются принципы права и императивные нормы права.
дальше...
 

Регламентация и реализация профессионального права адвоката-защитника на соблюдение особого порядка уголовного преследования

РАГУЛИН Андрей Викторович
кандидат юридических наук, доцент, адвокат коллегии адвокатов Республики Башкортостан «Муратов и партнеры»
В статье рассмотрены вопросы правовой регламентации и практической реализации профессионального права адвоката-защитника на соблюдение особого порядка уголовного преследования.

дальше...
 

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: оплата труда и рабочее время

Зарегистрировать ООО не так сложно, вся суть в том, чтобы правильно понимать какие документы надо собрать, для того, чтобы ООО стало зарегистрированным. Регистрация ООО Люберцы Вектор Права, вся подробная информация на сайте www.vectorprava.ru


КСЕНОФОТОВ Александр
LEVINE Bridge law firm. Главный юрист
Специалисты относят изменение трудового договора по инициативе работодателя к вопросам трудового права повышенной сложности. В этой связи мы рекомендуем работодателям уделять особое внимание правовому обеспечению данных мероприятий.

 

дальше...
 

Увольнение в связи с утратой доверия: вопросы теории и практики

МАГОМЕДОВА Амина Геннадьевна
кандидат исторических наук, доцент кафедры трудового права и основ правоведе­ния юридического факультета Дагестанского государственного университета.
В статье рассмотрены проблемы увольнения в Российской Федерации в связи с утратой доверия. Сделана попытка на основе правоприменительной практики выявить типичные ошибки работодателя при увольнении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, совершивших виновные действия, дающие основания для утраты доверия к ним. Актуальность темы статьи обусловлена тем, что данное основание увольнения относится к сложным и проблемным с позиции практики его применения. В статье отмечается, что в Трудовом кодексе не содержится конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику, поэтому работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п. Делаются выводы о том, что при увольнении по данному основанию необходимо, чтобы утрата доверия со стороны работодателя была основана на объективных доказательствах вины работника, и причинами незаконных увольнений, в первую очередь, является недостаточное понимание работодателями норм Трудового кодекса РФ, и, соответственно, их произвольное толкование.

дальше...
 

Дискриминация в сфере труда

АБДУЛГАМИДОВА Диана Абдулгамидовна
кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры граждан­ского права Дагестанского государственного института народного хозяйства.
АЛИЕВА Анжела Булатгаджиевна
- кандидат исторических наук, доцент кафедры гражданского права Дагестанского государственного института народного хозяйства.
Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Ежедневно дискриминация проявляется в той или иной форме. Особенно болезненно воспринимается дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции (статьи 7, 30, 32, 34, 37, 39 И др.).

дальше...
 

Защита трудовых прав граждан России

ТОЛБУЗИНА Татьяна Викторовна
кандидат педагогических наук, доцент кафедры социальной работы, психологии и социального права филиала Российского государственного социального университета в г. Дедовске
В статье показывается, что при организации трудовых отношений работодатели зачастую не создают нормальных условий труда, нарушают оплату труда, произвольно увольняют работников, что вызывает протесты и социальную напряженность. Дается квалификация данных нарушений, и высказываются рекомендации по изживанию подобных нарушений и более полной защите трудовых прав граждан России на основе и в единстве международных и национальных нормативно-правовых актов.

дальше...
 

Система правового регулирования охраны труда работников

МАКАРОВА Светлана Владимировна
аспирант кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии; ассистент кафедры правовых дисциплин Шадринского государственного педагогического института, Курганская область
В статье рассматривается правовой институт охраны труда, который включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда. Также специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
дальше...
 

История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: проблемы и суждения.

ЗАВГОРОДНИЙ Александр Васильевич
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета.
Правовое регулирование труда преподавателей вузов обеспечивается общими и специальными нормами, которые, как представляется, сочетаются в настоящее время далеко не лучшим образом. Конкурсное избрание преподавателей, практикующееся в нашей стране продолжительное время, основывается на специальных нормах трудового права, которые содержатся в подзаконных актах. Последние, к сожалению, не всегда гармонично сочетаются с общими нормами, которые распространяются на трудовые отношения, возникающие при заключении трудового договора с преподавателем. Существующий порядок проведения конкурса на замещение преподавательских должностей несет в себе множество черт советского периода конкурсного отбора на профессорско-преподавательские должности. Нужно ясно осознавать, что в следовании традициям конкурса, проводимого в советской высшей школе, имеются как негативные, не оправдавшие себя, так и позитивные моменты. Опыт прошлого требует тщательного изучения и трезвой оценки, это позволит не повторить прежних заблуждений и ошибок и максимально использовать все ценное и положительное для высших учебных заведений, что было в истории российского конкурсного подбора кадров ХХ века. Данная статья – одна из немногих в современной юридической литературе попыток рассмотреть историю развития конкурсного порядка замещения преподавательских должностей в российских вузах.
дальше...
 

Некоторые формы материального стимулирования труда работников: стимулирующие выплаты и опционные программы

Завгородний А.В., Ахматшин В.В.
В литературе существует двоякое понимание структуры заработной платы. Одни включают в нее заработную плату в узком смысле: основную и дополнительную ее части. Другие полагают, что сюда следует включать также и дополнительные (косвенные) выплаты, которые в определенной мере помогают стимулировать труд работника, повышать его благосостояние.
Представляется, что в случае строгого подхода к пониманию этого вопроса более правильной следует считать первую точку зрения. Такая позиция обусловлена самим содержанием такой категории, как заработная плата (носит гарантированный характер, обусловлена определенной системой).
дальше...
 

Правовое регулирование стимулирующих выплат работникам в Российской Федерации

РАЗЫГРАЕВА Светлана Владимировна
менеджер по развитию бизнеса, магистр
В Российской Федерации отношения между работником и работодателем по поводу установления и осуществления стимулирующих выплат регулируются нормами трудового права. В этой статье описываются основные юридические принципы и нормы, которые действуют по вопросу стимулирующих выплат.

дальше...
 


Пользовательского поиска

Юридические статьи

Адвокатура
Адвокатская деятельность и адвокатура
Авторское право
Антикоррупционное право
Антимонопольное право
Административное право
Актуальный вопрос
Аграрное право
Арбитражный процесс
Агентство правовой информации «человек и закон»
Бизнес и право
Безопасность и право
Бюджетное право
Гражданское право
Банковское право
Гражданский процесс
Гуманитарные права
Гражданское общество
Гражданско-процессуальное право
Государство и политические партии
Договорное право
Дискуссионный клуб
Евразийская интеграция
Евразийская адвокатура
Евразийская безопасность
Евразийская толерантность
Евразийское сравнительное право
Евразийская геополитика и международное право
Европейское право
Корпоративное право
Конституционное и муниципальное право
Криминалистика
Криминология
Криминалистика и оперативно-розыскная деятельность
Конституционное право
Муниципальное право
Международное право
Миграционное право
Международное экономическое право
Международное экологическое право
Мусульманское право
Мнение нашего эксперта
Международное инвестиционное право
Международная практика
Международное морское право
Международное публичное право
Международное частное право
Право стран СНГ
Право ЕС
Право зарубежных государств
Право Европейского Союза
Право зарубежных государств
Международное гуманитарное право
Национальная безопасность
Общие права человека
Образовательное право
Обычное право
Профессиональная защита
Права детей
Правовая реформа
Психология и право
Проблемы юридического образования
Права человека
Право и образование
Прокурорский надзор
Правоохранительные органы
Право и безопасность
Приглашение к дискуссии
Право народов
Педагогика и право
Право интеллектуальной собственности
Парламентское право
Право и политика
Предпринимательское право
Природоресурсное право
Рецензии
Религия и право
Страницы истории
Слово молодым ученым юристам-международникам
Страховое право
Социология и право
Судебная экспертиза
Судопроизводство
Социальные права
Судоустройство
Сравнительное право
Спортивное право
Инвестиционное право
Инновационное право
Информационное право
История государства и права
История права
Избирательное право
Исполнительное производство
Интерэкоправо
Земельное право
Уголовный процесс
Уголовное право и криминология
Уголовное право
Уголовно-процессуальное право
Уголовный процесс и криминалистика
Уголовно-исполнительное правоотношение
Уголовно-исполнительное право
Уголовное судопроизводство
Трудовое право
Теория прав человека
Теория и история государства и права
Таможенное право
Теория права и государства
Теория
Трибуна молодого ученого
Философия права
Финансовое право
Федеративные отношения
Жилищное право
Экономические права
Экологическое право
Юридическая наука
Юридические конференции
Юридическая практика
Ювенальная юстиция
Юридическое образование
Юридическая этика
Ювенальное право

Самое читаемое


 


12.00.00 Юридические науки

08.00.00 Экономические науки

09.00.00 Философские науки

Баннер
Баннер

Пресс-релизы

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер