Скажите пожалуйста, если я 25 лет отработала учителем в одной школе и два раза со своими детьми была в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми.(один ребенок родился 12 марта 1992 г, а второй 28 августа 1995 г.), могут ли мне в судебном порядке включить период ухода за детьми в льготный стаж? И правда ли,,что все часы, которые учитель вел больше ставки (свыше 18 часов) могут быть пересчитаны с тем, чтобы покрыть недостающий период для начисления пенсии
Имеет ли право главврач больницы кждый раз после ночной смены оставлять мед сестёр на занятия
Если человек осужден и отбывает наказание,могут ли его родные получать его трудовое увечье по доверенности?
Работаю медсестрой,на работе сдавали все сотрудники кровь на маркеры гепатита в том числе и я, но старшая медсестра отделения написала на меня жалобу, что за меня якобы сдавала кровь другая и теперь в администрации основываясь на её жалобу просят меня пересдать кровь в присутствии определенных членов комиссии.Мне это сделать не трудно, но дело в том что старшая медсестра имеет ко мне личную неприязнь, и пытается таким образом оскорбить и унизить меня перед коллективом,и я сильно расстроенна этим. Имею ли я право отказаться от повторной сдачи анализа, и настаивать на том, что согласна ,если и все остальные сотрудники пересдадут кровь в присутствии комиссии?
Здравствуйте, такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключила с нами срочный договор на 2 месяца, 24 апреля по 24 июня 2015. формально он уже закончился а новых договоров нам не принесли по сей день 13.08.2015г. и не сообщали кого уволят кого нет, зам.директора решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, мне как раз об этом устно намекнули что со мной договор не продлят. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то что мен нужно делать и как можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.
|
Здравствуйте, У нас в компании разработанные Индивидуально трудовые договора. Но сложилась такая ситуация, мы пригласили сотрудника на работу, но по условиям той компании, где она раннее работала, она должна была выплатить денежную компенсацию за то что она уходит раньше срока. Не могли бы Вы указать или предложить какие пункты мы должны добавить в трудовом нашем договоре, что бы работодатель мог себя защитить, от такой же ситуации, не противоречащего закона.( возможно контракт на какое то определенное время заключить либо если работник захочет расторгнуть трудовой договор, что он должен выплатить денежные средства либо, должен будет отработать). спасибо
13.02.2015 г. руководство организации, в которой я работаю, выдало мне на руки извещение о сокращении. Дата увольнения 13.04.2015 г. Со 2.03.2015 г. по 29.03.2015 г. у меня будет сессия (справка вызов имеется). Далее в мае у меня должна состояться защита диплома (бакалавр. Защита обычно бывает в июне, но в универе сказали, что планируется сокращение сроков и будет в мае. Даты защиты я пока что не знаю). Вопросы: должны ли мне оплатить сессию, которая будет со 2.03.2015 г. по 29.03.2015 г.? Оплатят ли мне защиту диплома, если дата в справке вызове будет раньше 13.04.2015 г. Оплатят ли мне защиту диплома, если дата начала защиты выпадет на 13.04.2015 г. (Дата увольнения)? Оплатиться ли защита диплома полностью (например 4 месяца)? И будет ли мне после диплома сделана выплата выходного пособия? Спасибо!
Здравствуйте!!! Меня интересует вопрос: я отработал пять лет в типографии, без каких-либо замечаний и нарушений. Нашел новую работу, написал заявление об увольнении, но в приказе директор написал что "Уволить по статье"(За халатное отношение к работе) Я с этим не согласен!!! Как можно это решить? СПАСИБО.
Работаю в учереждении, стаж 10 месяцев, шеф в последнее время начал придираться по любому поводу, кричит каждый день, оскорбляет, унижает перед другими сотрудниками и сказал что ему уничтожить человека труда не составляе. Начался постоянный стресс, хронический бранхит, в больницу не отпускает, говорит, нечего передомной тут чихать. Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день, меня зовут Вадим. Меня интересует вопросы по трудовому праву. Я работаю на частном предприятии официально уже три года, но всем сотрудникам фирмы, в том числе и мне, платиться официальная минимальная зарплата на банковскую карту и неофициальная в конвертах каждый месяц оговоренная для каждого сотрудника при трудоустройстве. Неофициальную зарплату последнее время не выплачивают и накладывают штрафы. Вопрос: 1.Можно ли добиться от работодателя выплаты неофициальной зарплаты оговоренной при трудоустройстве по закону (через суд, прокуратуру, налоговую и др. органы)? 2. Что делать жаловаться в государственные органы, продолжая работать на данной фирме или написать заявление на увольнение по собственному желанию и добиваться выплаты зарплаты по закону?
|