УВАРОВА Наталья Витальевна
профессор-консультант Каспийского общественного университета, кандидат юридических наук
В статье анализируются основные этапы становления и развития института государственной службы в Казахстане, раскрывается новая модель государственной службы в свете Стратегии развития республики на период до 2050 г. Целью административной реформы является формирование кадрового потенциала, адаптированного к новым экономическим условиям, способного на качественно новом уровне обеспечить реализацию внутренней и внешней политики государства; введение открытых и гласных процедур отбора и продвижения государственных служащих в соответствии с их деловыми качествами; переход к карьерной модели государственной службы с тем, чтобы создать условия для профессионального роста, стабильности кадрового состава и его социально-правовой защищенности. Ожидаемыми результатами реформы являются: достижение авторитета государственной службы среди населения, эффективная работа государственных органов, обеспечение стабильного кадрового состава государственных органов в численном и профессиональном отношении, устранение коррупционных и иных криминальных проявлений в среде государственных служащих.