Происходящие в последние годы во всех сферах жизни российского общества значительные перемены придали особенную актуальность в политических и научных кругах    проблеме    корпоративных конфликтов, которая стала объектом активных    междисциплинарных исследований.    Однако    термин «корпоративный конфликт» в настоящее время не получил легального закрепления в законодательстве.

Так что же такое «конфликт» вообще, и «корпоративный конфликт» в частности? Следует ли причислять к корпоративным конфликтам противоречия в недрах компании, а также конфликтные ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами? Можно ли считать корпоративным конфликтом недовольство владельцев компании деятельностью либо бездеятельностью менеджмента, либо позицией других акционеров? Возможно ли отнести к корпоративным    конфликтам «недружественные    поглощения», сообщениями о которых пестрит деловая пресса?

Известный конфликтолог J1. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные и духовные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».

Анализ научных представлений о юридическом конфликте позволяет сделать вывод о том, что исследователи не всегда разделяли социальный и юридический конфликты. Важной вехой в развитии отечественной    юридической конфликтологии стали фундаментальные исследования В.Н. Кудрявцева в соавторстве с В.П. Казимирчуком и А.В. Дмитриевым.

Юридический конфликт трактуется ими как форма социального конфликта.

По мнению академика В.Н. Кудрявцева юридическим конфликтом следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми    отношениями    сторон, следовательно, субъекты конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия. Автор разделяет данное определение и в последующем анализе проблемы использует его в качестве опорного.

Исходя из вышеуказанных представлений, в настоящее время юридическим конфликтом является такой конфликт,    который    определяется совокупностью следующих признаков:
определяется    правовыми
отношениями сторон;
объект, предмет, субъект, мотивация конфликта обладают правовыми признаками;
налицо    правовое
противоборство сторон;
конфликт имеет юридические последствия.

Современный период развития отечественной науки характеризуется расширением    границ    юридической конфликтологии в рамках обновленных и новых отраслей права, в том числе корпоративного права.

Несмотря    на    частое использование в повседневной жизни и практике термина «корпоративный конфликт», в российской правовой доктрине до настоящего времени, как отмечалось ранее, понятие корпоративного конфликта не раскрыто. Попытка дать определение корпоративного    конфликта    была предпринята разработчиками Кодекса корпоративного поведения. В главе 10 Кодекса говорится: «Любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как  затрагивает или может затронуть отношения внутри общества».

Сразу следует оговориться, что Кодекс корпоративного поведения не является нормативным актом. Он представляет собой свод разнообразных правил и рекомендаций в области организации корпоративного управления акционерным обществом, а также в части организации взаимодействия между обществом и его акционерами. Его положения базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией    экономического сотрудничества и развития. Предложенное в Кодексе определение корпоративного конфликта носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Некоторые авторы не согласны с определением корпоративного конфликта, предложенным в Кодексе корпоративного поведения. Так, О. Осипенко указывает, что «...едва ли можно признать удовлетворительным толкование существа корпоративного конфликта, предложенное в Кодексе корпоративного поведения»4. Ученый исходит из того, что к корпоративным конфликтам относится не любое разногласие или спор, указанные в Кодексе корпоративного поведения. По его мнению, корпоративный конфликт всегда имеет форму вызова, публичного декларирования намерения добиваться реализации своих прав. Такой вызов становится своего рода конкретным «бизнес- проектом» со всеми его атрибутами - планированием мероприятий, правовой поддержкой, ресурсным обеспечением, PR- акциями и т.п.

Встречаются и другие попытки определения корпоративного конфликта в юридической литературе. Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» указывают, что под корпоративным конфликтом следует понимать разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджментом общества, инвестором (потенциальным акционером) и обществом, которые приводят или могут привести к одному из следующих последствий:
нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
иски к обществу, его органам управления или по существу принимаемых досрочное    прекращение полномочий действующих органов управления;
существенные изменения в составе акционеров».

По нашему мнению, предлагаемые выше определения не раскрывают в полной мере сущности корпоративного конфликта.

Обращает на себя внимание то обстоятельство, что приведенные выше определения охватывают только конфликты, возникающие в юридических лицах, созданных в форме акционерных обществ, и не затрагивают конфликты, возникающие в других юридических лиц, которые по российскому законодательству могут быть отнесены к организациям корпоративного типа. В связи с этим полагаем необходимым провести самостоятельное исследование указанной проблемы, в результате чего предложить    собственное    определения
понятия «корпоративный конфликт».

В толковом словаре русского языка под редакцией С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой под корпоративным понимается «узко групповой, замкнутый пределами корпорации» .    Исходя из    этого, а также учитывая    анализ    корпоративных правоотношений, о чем говорилось ранее, следует отметить, что корпоративные конфликты - это внутренние конфликты, зарождающиеся и развивающиеся внутри корпорации.

При анализе поставленной проблемы не менее важно определиться с понятием «конфликт»    применительно к сфере корпоративного предпринимательства. В том же Толковом словаре русского языка даётся следующее определение конфликта: «столкновение, серьёзное разногласие, спор». Так что же такое «конфликт»: разногласие или спор? В чем различие между этими понятиями и возможно отнести к конфликту и то, и другое понятие?

Разногласие - это «отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах».  Спор - это «разногласие, разрешаемое судом».  Следовательно, понятием «разногласие» и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Различие между ними проводится по степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компромисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выходят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих намерений обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохранительные органы, общественное мнение, государственные органы управления и т.п.). Иными словами, при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.

Предпринимательской деятельности, в том числе и корпоративному предпринимательству, в повседневной хозяйственной деятельности свойственны риски. Различие во мнениях и взглядах участников корпорации относительно принимаемых решений и других вопросов управления корпорацией считается нормальным явлением. Данные разногласия должны разрешаться в рабочем порядке внутри корпорации с использованием обычных    средств    корпоративной демократии. В связи с этим следует согласиться с мнением О. Осипенко, что к корпоративным конфликтам не следует причислять противоречия и разногласия в недрах компании.

Таким образом, корпоративный конфликт - это спор, зарождающийся и развивающийся внутри корпорации.

Далее    для    определения корпоративного конфликта важно выявить и рассмотреть круг участников указанного конфликта. К корпорацияхМ в Российской Федерации следует относить акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, товарищества на вере, производственные и потребительские кооперативы, ассоциации и союзы и др. Соответственно,    определение «корпоративного    конфликта» должно охватывать указанные виды юридических лиц.

Как показывает анализ судебной и административной    практики применения законодательства по данной категории споров, корпоративные споры возникают применительно    к вышеуказанным организациям корпоративного типа между или с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками: непосредственно    между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций и союзов; между    участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций, союзов и самими хозяйственными товариществами, обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами; между    участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, ассоциаций, союзов, а также хозяйственными товариществами и обществами, кооперативами, ассоциациями, союзами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.

Под иными лицами понимаются исполнительные органы корпорации (менеджмент корпорации), когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, кооперативов.

Также    под иными лицами применительно к акционерным обществам понимаются держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда держателем реестра является не само общества, а независимый    регистратор профессиональный участник рынка ценных бумаг, а так же депозитарии.
Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова, где, в частности, применительно к акционерным обществам отмечается:    «...    У частниками корпоративного конфликта (или по крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпоративный конфликт, становясь акционерами. В отдельных случаях участником конфликта становится государство или территориальные властные структуры».

Следует отметить, что не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт признавался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связаны с корпоративными правоотношениями сторон, либо с иными правоотношениями сторон, связанными с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а объектом и предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляемые в связи с участием в корпорации.

Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, ассоциациях, союзах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций, союзов.

Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц, то спор может    быть    связан с    назначением, прекращением,    приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, ассоциаций и союзов,    а также лиц,    входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие    функции    единоличного исполнительного органа; вытекать из деятельности держателей реестра владельцев ценных    бумаг    и (или)    депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарием иных прав и обязанностей,    предусмотренных действующим законодательством, в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг, а также связан с признанием недействительным выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том числе с признанием недействительными актов государственных органов о государственной регистрации выпуска эмиссионных ценных бумаг и отчета об итогах выпуска ценных бумаг, либо может привести к таким последствиям.

При участии в корпоративном конфликте иных лиц спор может быть так же связан с созданием, реорганизацией или ликвидацией организации, либо с отказом в государственной регистрации, уклонением от    государственной    регистрации юридических лиц или внесением изменений в государственный реестр юридических лиц.

Необходимо отметить, что приведенный перечень иных лиц, которые могут являться участниками корпоративного конфликта, не является исчерпывающим. На практике в связи с изменениями в действующем законодательстве, в структуре государственных исполнительных органов, регламентирующих сферу корпоративного предпринимательства, и по другим причинам участниками корпоративных конфликтов могут быть и другие лица. Так же не является исчерпывающим вышеприведенный перечень оснований, из которых может вытекать корпоративный конфликт с участием иных лиц. Однако несомненным является тот факт, что основания, из которых вытекает или с которыми связан спор, так или иначе затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.

Исходя из вышеизложенного и с целью определения корпоративного конфликта считаем возможным предложить следующие    основные    критерии корпоративного конфликта: а) наличие, как минимум, двух противоборствующих сторон конфликта в качестве которых, в частности, могут выступать корпорация, участник(ки) корпорации, исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор; б) правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участников корпоративных правоотношений; в) объектом конфликта являются корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные    с деятельностью корпорации, либо    с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации; г) основой конфликта являются, в частности, желание получить возможность контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

В качестве одного из возможных определений корпоративного конфликта предлагается следующее определение: Корпоративный    конфликт -    это спор
между участниками корпорации, либо между участии ком (ми) корпорации и корпорацией, объектом    которого являются    корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения,    связанные    с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а также спор между участником(ми) корпорации или корпорацией, с одной стороны, и иными лицами (исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор), с другой стороны, если он затрагивает или может затронуть отношения внутри корпорации, обусловленный    противоположными целями и интересами сторон конфликта в связи с желанием контролировать и направлять    поведение другой    стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

На основании проведенного анализа и    предложенного    определения корпоративного конфликта приходим к мнению, что    не может    считаться корпоративным конфликтом конфликтная ситуации    в отношениях    между корпорациями или с    государственными органами. Примером тому может быть неценовая конкуренции корпорации в отрасли или регионе и др.

Не    может также    считаться корпоративным    конфликтом    некое недовольство    владельцев    компании деятельностью    или бездеятельностью
менеджмента либо позицией других участников, а также недовольство членов исполнительных органов, к примеру, стимулированием их    труда советом
директоров компании.    Автор разделяет мнение О.    Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам нельзя относить корпоративные противоречия, разрешаемые при помощи обычных средств акционерной демократии:    требований    созвать внеочередное собрание акционеров, предложений совершить те или иные корпоративные действия и т.п.

Напротив, исходя из проведенного анализа, примерами, свидетельствующими о наличии корпоративного конфликта, могут быть обращение в суд с иском о признании недействительным корпоративного акта или определенных корпоративных действий, с требованием обязать участников и персонал корпорации не препятствовать деятельности вновь избранного руководителя, обращения в правоохранительные органы с жалобой на действия менеджеров или участников, требование созыва внеочередного собрания корпорации с включением в повестку дня вопросов о досрочном переизбрании органов управления.

Необходимо отметить, что используемый в российских средствах массовой информации и деловых кругах термин «корпоративные конфликты» ассоциируется в сознании большинства граждан нашего общества с «недружеств енными    поглощениями», «силовыми захватами предприятий» и т.п. Вместе с тем, «недружественные поглощения»    являются    лишь разновидностью корпоративных конфликтов. Более того, используемый в академической и деловой    интерпретации    термин «поглощение» вообще не является правовым, поскольку не предусмотрен действующим российским законодательством.